Трудовой договор понятие и содержание
Введение
В рамках активного перехода экономики на рыночные отношения трудовой договор является основным способом осуществлении права на труд и привлечения к труду, являющийся одним из ключевых институтов в системе трудового права.Простым гражданам трудовой договор дает возможность свободно выбирать работу, опираясь на свои желания, способности, квалификации, для работодателя данный документ является возможностью найти наиболее квалифицированный и опытный персонал.Трудовой договор выступает в качестве документа, регламентирующего начало трудовых отношений между работником и работодателем, а также является ключевым основанием для осуществления данных отношений в определенный временной промежуток.После заключение трудового договора одна сторона становится работодателем, а другая – работником. Последний имеет право претендовать на социальные гарантии и защиту, которые обусловлены трудовым законодательством.
Оглавление
Введение
Становление законодательства о трудовом договоре в России
1 Понятие и признаки трудового договора, его отличие от гражданско-правового договора
2 История развития законодательства, регламентирующего трудовой договор 102 Содержание трудового договора
2.1 Обязательные условия трудового договора
2 Дополнительные (факультативные) условия трудового договора
Заключение
Список использованной литературы28
Список использованной литературы
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018) / Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, N 5, ст. 410
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2020) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.12.2022 N 602-ФЗ)// Российская газета - № 5868 – 31.12.2022
Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов. - М.: Деловой двор, 2015. - 288 c.
Архипов В.В. О трудовом договоре // Современное право/В.В. Архипов.- М.; Новый Индекс, 2017. – 315 с.
Воробьева Е.В. Трудовой договор / Е.В. Воробьева. - М.: АйСи Групп, 2014. - 232 c.
Головина С. Ю. Трудовое право / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - М.: Юрайт, 2021. - 398 c.
Гусов А.В. Трудовое право России/ А.В. Гусов, В.Н. Толкунова. - М., 2016. – 143 с.
Ершов В.В. Трудовой договор/В.В. Ершов. - М.: Дело.- 2017. – с. 214
Ковалёва Е. А. Трудовое право: практическое пособие / Е.А. Ковалёва. - Гомель: ГГУ, 2018. - 47 с.
Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание/Т.А. Козлова. - Трудовое право. - 2016. - №2. – С. 81-87.
Лебедев В.М. Трудовое право/ В.М. Лебедев. М.: Норма: ИНФРА-М, 2016. – 317 с.
Ломакина Л.А., Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика/Л.А. Ломакина. - 2021. - № 2. – С. 16.
Маврин С.П. Принципы трудового права // Реформа трудового законодательства в России/С.П. Маврин, Т.И. Штринева. - М. - 2020. – С. 243-249.
Мищенко М. С. Трудовое право / М. С. Мищенко. - Минск: ТетраСистемс, 2017. - 255 с.
Певцова Е.А. Трудовое право/ Е.А. Певцова. – М.: Юстиция, 2017. – 206 с.
Пиляева В. В. Трудовое право России/В.В. Пиляева. – М., 2018. - 448 c.
Рогожин М.Ю. Трудовой договор. Заключение, изменение, расторжение / М.Ю. Рогожин.
Под трудовым договором принято понимать соглашение, заключенное между работодателем и работником в письменной форме . В трудовом договоре прописывается взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.
На основании заключенного трудового договора сотрудник должен в полном объеме, своевременно и качество выполнять работу, опираясь на свою квалификацию, навыки и умения. В свою очередь работодатель – обязан предоставить своему сотруднику работу, соответствующую его квалификации, отвечающую нормам труда, а так в полном размере и в оговоренные сроки выплачивать заработную плату.Гражданско-правовой договор является документом, на основании которого стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия В настоящее время все гражданско-правовые договора, регламентирующие труд человека, прочно закрепились в деятельности различных организаций, в том числе в туристической отрасли. Стоит отметить, что на главном месте в таких договорах все чаще находятся физические лица, выступающие в качестве исполнителей: гиды, сопровождающие групп, сезонные работники, аниматоры, сотрудники гостиниц, осуществляющих работу только в сезон.