Формы и системы оплаты труда работников на предприятии: оценка и пути их развития (на примере МРУП «ЧПТУП «АСВ модный дизайн»
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что важно для деятельности любого предприятия.
В условиях развития рыночных отношений одним из важнейших элементов механизма функционирования предприятия является стимулирование труда. Механизм стимулирования труда охватывает материальные и моральные стимулы. Одним из основных элементов системы мотивации труда является организация заработной платы.
Падение стимулирующей функции заработной платы обусловлено отсутствием тесной взаимосвязи результатов труда каждого работника с уровнем его оплаты. Связь заработной платы с результатами труда обеспечивается с помощью форм и систем организации заработной платы.
Выбор оптимальной системы организации зарабо
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
Раздел 1 Теоретичекские аспекты организации оплаты труда 9
1.1 Сущность заработной платы и принципы ее организации 9
1.2 Формы и системы оплаты труда 26
1.3 Отечественный и зарубежный опыт формирования систем оплаты труда 38
Раздел 2 Анализ форм и систем оплаты труда работников ЧПТУП «АСВ Модный дизайн» 59
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 59
2.2 Анализ форм и систем оплаты труда работников, применяемых в организации 68
Раздел 3 Основные направления совершенствования форм и систем оплаты труда работников ЧПТУП «АСВ Модный дизайн» 85
3.1 Предложения по совершенствованию форм и систем оплаты труда 85
3.2 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 96
Заключение 101
Список использованных источников 109
Приложения 103
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2015. – 48 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобрен Советом Респ.30 июня 1999 г.: в ред. Закона Республики Беларусь от 30 июня 2022 г. № 183-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2022.
3. Гражданский кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г.: одобрен Советом Респ.9 нояб. 1998 г.: в ред. Закона Республики Беларусь от 31 дек. 2014 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2019.
4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 июня 2021 г. № 48 зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/36864 от 29.06.2021 г.
5. Указ Президента Республики Беларусь от28 мая 2020 г. № 179 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2020.
6. Акулов, В.Б. Финансовый менеджмент / В.Б. Акулов. – М.: Финансы, 2019. – 414 с.
7. Александрович, Я.А. Экономика, организация и управление производством в условиях рыночных отношений / Я.А. Александрович. – Минск: Выш. школа, 2020. – 468 с.
8. Бабич, А.М. Финансы: Учебник / А.М. Бабич, Л.Н. Павлова . – М.: ИДФБК–ПРЕСС, 2018.
9. Бабук, И.М. Экономика предприятия: Уч. пособ. / И.М. Бабук, Л.В. Гринцевич, В.И. Демидов, В.Т. Пыко. – 2–е изд., перераб. и доп. – Минск: БНТУ, 2021. – 331 с.
10. Баканов, М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 384 с.
11. Богаров, В.В. Финансовый анализ. Учебное пособие / В.В. Богаров. – СПб.: Питер. 2018.
12. Большаков, С.В. Финансы предприятий / С.В. Большаков. – М.: Книжный мир, 2014.
13. Борисевич, В.И. Прогнозирование и планирование экономики: Учебное пособие / В.И. Борисевич. – Минск: Экоперспектива, 2019. – 380 с.
14. Волков, О.И. Экономика предприятия / О.И. Волков, В.К. Скляренко. – М.: ИНФРА–М, 2018. – 383 с.
15. Гаврилова, А.Н. Финансы организаций (предприятий) / А.Н. Гаврилова, А.А. Попов. – М.: Кнорус, 2019.
16. Грищенко, О.В. Анализ и диагностика финансово–хозяйственной деятельности предприятия / О.В. Грищенко. – Таганрог: Изд–во ТРГУ, 2019.
17. Горемыкин, В.А. Планирование предпринимательской деятельности предприятия. Методическое пособие / В.А. Горемыкин, А.Ю. Богомолов. – М: ИНФРА–М, 2019. – 121 с.
В странах с развитой рыночной экономикой постепенно отказываются от традиционных форм оплаты труда в зависимости от индивидуальной выработки. Это объясняется тем, что в условиях НТП все труднее измерить личный вклад отдельного рабочего в общий производительный процесс, с одной стороны, а с другой - на первый план выдвигаются задачи стимулирования сотрудничества внутри трудового коллектива, способностей их членов к перестройке и восприятию новшеств, чувства ответственности за надежность и качество продукции. Отсюда ориентация на повременные формы оплаты труда, в основе которых лежит учет в первую очередь степени использования машин, экономии сырья и энергии, старательности в работе и т.п., т.е. показателей успехов на уровне группы (бригады) и коллектива фирмы в целом. Однако чистая повременная оплата не применяется. Все системы повременной формы оплаты труда базируются на нормативной основе, что повышает ее действенность. Там же, гд