Порядок производства несчастных случаев на производстве
ВВЕДЕНИЕ
К основным правам человека относится право на безопасные условия труда, а реальное состояние вещей и трудового законодательства по реализации этого права – есть показатель цивилизованности нашего общества. Закрепленный в п.3 ст.37 Конституции РФ принцип безопасности труда предполагает целый комплекс прав работника, среди которых право на безопасное рабочее место, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на обращение с жалобой на неудовлетворительные условия труда в соответствующие органы власти и профсоюзы. Согласно, ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. ТК РФ усиливает отраслевую принадлежность норм этой сферы. Соблюдение работниками требований охраны труда - одна из основных гарантий того, что с ним не произойдет несчастный случай,
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Общая характеристика несчастных случаев на производстве
1.1.Понятие и виды несчастных случаев на производстве
1.2. Профилактика несчастных случаев на производстве
2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
2.1. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок извещения о несчастных случаях
2.2. Сроки расследования несчастных случаев на производстве
3. Выплаты работнику в связи с несчастным случаем на производстве
3.1.Материальная компенсация работнику при несчастном случае на производстве
3.2.Моральная компенсация работнику при несчастном случае на производстве
Заключение
Список использованных источников
Приложение
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)// Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)// Российская газета. – № 256. – 31.12.2001.
3. Постановление Правительства РФ от 08.01.2003 № 5 «О признании утратившими силу решений Правительства Российской Федерации по вопросам расследования несчастных случаев на производстве // СЗ РФ. 2003. N 2. Ст. 187.
4. Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673)// Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 01.06.2022.
5. Аппеляционное опеделение суда Ханты-Мансийского автономного округа–Югры от 19.02.2021 по делу № 33-1063/2019//https://www.sudact.ru/(дата обращения :12.02.2022)
6. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля 2005 г. N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. №16.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (ред. от 06.02.2007)//"Российская газета", № 29, 08.02.1995.
8. Дзарасов М.Э. Некоторые проблемы материальной ответственности // Государство и право.- 2020.- №9.- С. 37.
9. Надеев Р. Новое законодательство о труде // Право и экономика. - 2021. - №10.-С. 12
10. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) /(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022) //Российская газета, № 238-239, 08.12.1994.
11. Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
При необходимости проведения дополнительной