Регламентация внутренних и внешних процессов в организациях ПАО «МТС» и ПАО «ВымпелКом»
Введение
Успешная работа предприятия невозможна без разработки нормативных документов, регламентирующих деятельность его подразделений и отдельных исполнителей. К их числу относятся Положения о структурных подразделениях и Должностные инструкции работников, во многом способствующие повышению эффективности работы аппарата управления, исполнительской дисциплины и ответственности. На сегодняшний день регламентационная документация — это неотъемлемая часть работы любой организации. Обеспечение эффективного функционирования системы процессной управления зависит во многом от регламентации. Регламентирующие документы призваны способствовать качественному выполнению сотрудниками компании поставленных перед ними задач.Объект работы – Публичные акционерные общества, их внутренние и внешние процессы.Предметом работы является совокупность нормативно-правовых актов, регламентационных документов, научных работ ученых.
Содержание
Введение
Раздел 1 Теоретические и нормативные основы регламентации деятельности организации
1 Понятие регламентации деятельности
2 Особенности правовой регламентации деятельности ПАО
3 Зарубежный опыт регламентации деятельности ПАО на примере Германии
Раздел 2 Анализ регламентации внутренних и внешних процессов в организациях на примере ПАО «МТС» и ПАО «ВымпелКом»
1 Сравнительный анализ регламентации внутренних процессов в ПАО «МТС» и ПАО «ВымпелКом»
2 Разработка рекомендаций по совершенствованию регламентации внутренних и внешних процессов.
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Список использованных источников и литературы
Алексашин А.С. Административно-правовая регламентация в деятельности федеральных органов государственной власти: автореф. канд. юр. наук. — М., 2011. — С. 19. URL: https://www.dissercat.com/content/administrativno-pravovaya-reglamentatsiya-v-deyatelnosti-federalnykh-organov-gosudarstvennoi (дата обращения: 20.01.2023).
Бурыхин Б. С., Сизов В. В. Улучшение регламентации труда работников управления предприятий // Вестник ТГПУ. 2012. №12 (127). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/uluchshenie-reglamentatsii-truda-rabotnikov-upravleniya-predpriyatiy (дата обращения: 20.01.2023).
Вербицкая Ю.О. Система некоммерческих организаций в проекте ГК РФ//Закон. 2011. №4. С. 1-9. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=16329636 (дата обращения: 20.01.2023).
Гражданский кодекс Российской федерации (частью первой) от 30.11.1994 N 51-ФЗ
Дюркгейм Э. О разделении общественного труда / Пер. с фр. А.Б. Гофмана, примечания В.В. Сапова. — М.: Канон, 1996. — 432 с. URL: https://galina-nik4895.livejournal.com/1437.html (дата обращения: 20.01.2023).
Елькина Надежда Васильевна, Чистякова Ольга Владимировна Особенности организации и функционирования бизнеса в Германии // Известия БГУ. 2003. №3-4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-organizatsii-i-funktsionirovaniya-biznesa-v-germanii (дата обращения: 20.01.2023).
Зинченко А.С., Казачанский П.С. Акционерное законодательство: испытание практикой. – М.:Сторн». – 2016. – 465с. URL: https://www.lawmix.ru/comm/7835 (дата обращения: 20.01.2023).
Иванов Игорь Николаевич Регламентация деятельности предприятия как элемент организационного проектирования // Инновации. 2008. №11. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/reglamentatsiya-deyatelnosti-predpriyatiya-kak-element-organizatsionnogo-proektirovaniya (дата обращения: 21.01.2023).
Одним из первых, кто прямо указал на проблему регламентации, считается Э. Дюркгейм, который сделал это в работе, посвященной разделению труда. Он отмечал: «Чем более солидарны члены общества, тем более поддерживают они отношения как друг с другом, так и с группой в целом… Число этих отношений непременно пропорционально числу определяющих их юридических правил». Таким образом он четко говорит о юридическом аспекте регламентации, хотя этот термин пока не использует. Данный термин он применил во фразе «Мы знаем в самом деле, что повсюду, где ее (органическую солидарность) наблюдают, встречают в то же время достаточно развитую регламентацию, определяющую взаимные отношения функций». Э. Дюркгейм отмечает, что наличие договоров еще не решает всех вопросов, так как сами договоры должны существовать в поле уже существующей регламентации. В простейшем виде регламентация – это совокупность норм, правил, стандартов и процедур, ограничивающих и определяющих формы деятельности в обществах с развитым разделением труда.По Чернышову С.Б. (2001), регламентация — это совокупность норм, правил, стандартов и процедур, свод государственных законов, подзаконных актов (указов и пр.), разнообразных внутриотраслевых инструкций, положений, оргструктур, регламентов предприятий и организаций, промышленных стандартов (ГОСТы, СНиПы), ограничивающих и определяющих формы деятельности в обществах с развитым разделением труда.