Мировой рынок рабочей силы
Введение
Наряду с международным рынком товаров и услуг, а также рынком капитала все более укрепляется международный рынок труда, представляющий собой не только совокупность национальных рынков, но и новое качественное развитие рынка труда в условиях интернационализации производства и укрепления связей между народами.
Международный рынок рабочей силы характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы.
Основой его формирования послужили процессы международной трудовой миграции.
Миллионы людей покинули свою Родину и устремились в другие страны, далекие и близкие, чтобы избавиться от материального достатка и неравенства. И сегодня феномен международной миграции как выражение процесса интернационализации не стал достоянием истории. Но теперь страны нельзя разделить на три отдельные категории: эмиграция, иммиграция и транзит. Все больше и больше стран не только меняют свой статус, но и объединяют две или даже три категории характеристик. Таким образо
Содержание
Введение ………………………………………….…………………………….3
1. Международная миграция рабочей силы: причины, этапы и современные тенденции ....………………………………………………….5
1.1. Сущность международной миграции………..………………………..5
1.2. Причины международной миграции населения, ее основные виды………6
1.3. Основные этапы международной миграции……………...………….9
1.4. Современные тенденции развития международного рынка труда……………………………………………………………………....11
2. Влияние трудовой миграции на экономику стран импортеров и экспортеров рабочей силы……………...………………………………….12
3. Основные центры международной трудовой миграции……………….14
4. Государственное регулирование миграции рабочей силы……….…17
4.1. Россия в международном рынке труда …………………...………20
Заключение ……………………………………………………………………..26
Список используемой литературы …………………………………………..29
Список используемой литературы
1. Гимпельсон В. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. - 1997. - N 2
2. Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие. МЭиМО.- 1998. № 7.
3. Скрыпник Н. Занятость в мире: перемены не в лучшую сторону // Человек и труд. - 1996. - N 4
4. Вильховченко Э.Д. В поисках альтернативной трудовой жизни: зарубежный опыт // МЭ и МО. - 1995. - N 10
5. Гаузер Н. Повышение гибкости - актуальная проблемасовременного рынка труда // МЭ и МО. - 1991. - N 10 - с. 30
6. Трубин В., Быкова Е. Внешняя трудовая миграция: международный опыт // Человек и труд. - 1993. - N 5-6
7. Ентяков В. Внешняя трудовая миграция: состояние и перспективы // Человек и труд. - 1996. - N 12
8. Вишневская Н. Рынок труда - проблемы и решения // МЭ и МО. 1995. - N 1
Еще один центр международной миграции страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Здесь основными импортерами рабочей силы являются Бруней, Япония, Гонконг, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Республика Корея, Тайвань.
Для этих стран характерны различные формы трудовой миграции. Во-первых, регулируемая трудовая миграция. Она характерна для Малайзии, Сингапура, Брунея, Гонконга. Во-вторых, скрытая или нелегальная миграция, которая развита в Восточной и Западной Малайзии, Гонконге, Пакистане, Тайване. В-третьих, миграция рабочей силы высокой квалификации, которая сопровождает прямые иностранные инвестиции, осуществляемые Японией, Тайванем, Гонконгом, Сингапуром, Австралией.
Межстрановая миграция рабочей силы имеет место также и в Африке, и в Латинской Америке. В сферу международного рынка рабочей силы втягиваются все новые и новые страны. Миграционные потоки являются немаловажным фактором развития мирового хозяйства в целом.
Россия стала участников международного рынка труда только в начале 90-х годов. До этого, в период административно-командной экономики население СССР, принимало минимальное участие в процессах международной трудовой миграции. Выезд