Свобода труда и право на труд в современных реалиях
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Рынок труда в Российской Федерации является сложной системой или механизмом, который формировался течение длительного промежутка времени. За время становления рынок труда развивался или был в упадке, что можно наблюдать по показателям. Российские ученые отмечают, что под ?рынком труда? понимают специфические отношения, которые сложились между субъектами с целью осуществления деятельности для получения прибыли. Такие отношения строятся по принципу ?работник-работодатель?. Работодатель предоставляет работнику условия и место труда, а также преследует цель – получить доход от работы гражданина (выгоду). Работник, в свою очередь, выполняет обязанности, возложенные на него работодателем, с целью получения заработка (выгоды). Подобные трудовые отношения на рынке труда действует и на сегодня. Однако, в силу реализации некоторых малоэффективных законодательных мер, работодатель старается воспользоваться пробелами в праве с целью сокращения расходов на человеческий тру
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Институт труда в 21 веке 6
1.1. Понятие труда 6
1.2. Категория свободы труда на современном этапе 8
2 Право на труд в современнои законодательстве 18
2.1. Нормативное регулирование права на труд 18
2.2. Проблемы и перспективы права на труд 25
Заключение 30
Список использованных источников 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от РФ от 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – №115.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Российская газета. – 2001. – № 2132.
3. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1: в ред. Федер. закона от 02 июля 2021 г. № 343-ФЗ // Рос. газ. 06 мая. 1996.; 08 июля. 2021.
4. О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан: Постановление Правительства Рос. Федерации от 13 март. 2021 г. № 362: в ред. Постановления Правительства Рос. Федерации от 24 сент. 2021 г. // Рос. газ. 2021. 25 март.; Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru. 2021. 27 сент.
5. О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год: Постановление Правительства Рос. Федерации от 31 дек. 2020 г. № 2393: в ред. Постановления Правительства Рос. Федерации от 27 март. 2021 г. // Рос. газ. 2021. 14 янв.; Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru. 2021. 31 март.
6. О реализации полномочий в области содействия занятости населения в Томской области: Закон Томской области от 17 нояб. 2014 г. № 149-ОЗ: // Томские новости. 2014. 28 нояб.
7. О содействии занятости населения в Красноярском крае: Закон Красноярского края от 01 дек. 2011 г. № 13-6604 // Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края. 2011. № 68 (509).
8. Гладков Н.Г. Трудовые споры: Учебно-практическое пособие. – Люберцы: Юрайт, 2019. – 191 c.
9. Мазуренко С.В. Природа и классификация принципов российского трудового права // Российское правосудие №1. Москва. 2020. С. 64-73.
10. Мынбаева Ж.Н., Жамбаев Е.С., Сагадиев А.Н. Особенности определения подведомтсвенности и подсудности индивидуальных трудовых споров // Наука и реальность/Science & Reality. – 2021. – № 51. – С. 43-54.
11. Невинский В.В. Социально-экономические и правовые исследования. Вестник Тюменского государственного университета // 2019. Том 1. № 2 (2). С. 97-103/
12. Невинский В.В. Эволюция и новые горизонты прав человека, или сложный путь развития человечества // Lex Russia. 2019. № 12. С. 1354-1365.
13. Роднухина Ф.В. Разви
Истец возражала против заявления работодателя о том, что увольнение произошло по ее вине, а именно за систематические нарушения положений ТК РФ. Суд пришел к выводу, что сотрудница организации имеет право на компенсацию нарушенных прав: ?В соответствии со ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Из этого конституционного положения, во взаимосвязи с нормами Трудового кодекса РФ, следует, что законность увольнения предполагает увольнение с соблюдением установленной законом процедуры и по основанию, указанному в законе?. В итоге суд пришел к выводу, что оснований для применения истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения за указываемое нарушение не имелось и частично удовлетворил требования истца. В другом деле ООО ?НАТЭК-Нефтехиммаш? обратилось в арбитражный суд с заявлением к МИФНС России № 17 по Краснодарскому краю, МИФНС № 9 по Ставропольскому краю о признании недействительным решения налогового органа от 17.08.2020 № 09-1-33/2 о привлечении к ответственности за