Правовые особенности изменения трудового договора
введение
В настоящее время данная тема особенно актуальна, так как очень много трудовых споров связано как раз с изменением и прекращением трудового договора. Доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные этой теме. Эта тема очень обширна и интересна, и в одной курсовой работе невозможно достаточно полно ее рассмотреть. Однако я постараюсь дать общую характеристику данной темы, обозначить и охарактеризовать такие важные аспекты, как перевод на другую работу, перемещение работников, изменение существенных условий договора, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, отстранение от работы. Именно такую цель я преследую в данной работе. Достигнуть этой цели я попытаюсь, проанализировав основные нормативно-правовые акты, регулирующие изменение трудового договора, а также научную и учебную литературу, рассматривающую данный вопрос.
Содержание
Введение
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.Исторический аспект изменений трудового договора
2.Общее понятие и виды трудового договора
ГЛАВА 2. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ВИДЫ, ОСНОВАНИЯ
1.Виды и основания изменения трудового договора
2 Общие положения об изменении трудового договора
ГЛАВА 3.ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1 Проблемы, возникающие при изменении трудового договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 14 марта 2020 г.)// «Российская газета» от 25 декабря 1993 г. № 237
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 –ФЗ (ред. от 28.12.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации. № 1 (Ч. 1). — Ст. 3.
Кодекс законов о труде РСФСР//Бюллетень Министерства труда РФ 1993, №-2
Анисимов Л. Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон //М.: Деловой двор. – 2021.-С.68
Бугров Л. Ю. Способы изменения трудового договора //Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2021. – №. 2. – С. 175-186.
Ерошкина А. М., Осипова Е. М. Трудовой договор и трудовые споры в истории и современности //Проблемы развития современного общества. – 2023. – С. 194-197.
Ершова Е. А. Изменение трудовых правоотношений //Российское правосудие. – 2019. – №. 3. – С. 66-82.
Кузьменко А. Предмет трудового права России. – Litres, 2022.-С.78-80
Кулешов Г. Н. История становления института изменения договора //Проблемы экономики и юридической практики. – 2017. – №. 2. – С. 126-128.
Орловский Ю. П. Проблемы совершенствования трудового законодательства //Журнал российского права. – 2020. – №. 9 (105). – С. 40-51.
Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф. Концепция Трудового кодекса //ББК 67.405 Д44. – 2021. – С. 536.
Петров А. Я. Трудовой договор //М.: Издательство Юрайт. – 2020. – С. 29.
Петров А. Я. Трудовой договор-институт современного российского трудового права и его совершенствование //Трудовое право. – 2020. – №. 1. – С. 53.
Прокофьев М. А. Изменение условий трудового договора: проблемы правового регулирования //Дисс.… к. ю. н. М. – 2020.-С.56-78
Смирнова Е. Д., Емельянов И. Л. Изменение трудового договора //ББК 4я431. – 2022. – С. 486.
«Древнейшим» классическим видом изменения трудового договора являются переводы на другую работу. Кодекс законов о труде 1918 года предусматривал возможность перевода работника в пределах предприятия или на другое предприятие без согласия работника . Это освещается в Разделе 4 статьях 40‒45 Кодекса законов о труде. Работник был вправе только обжаловать этот перевод в соответствующий отдел труда. К.М. Варшавский, комментируя эти положения, писал, что «основою трудового отношения становится вместо договора трудовая повинность: распределение рабочей силы производится по предписанию надлежащего государственного органа, обязательного как для нанимающегося, так и для нанимателя; их соглашение принципиально бессильно что-либо изменить» .Кодекс законов о труде 1922 года установил требование о том, что при переводе на другое предприятие нужно письменное согласие самого работника. Перевод в пределах предприятия, но при изменении квалификаций работника тоже нужно его согласие, исключением являются случаи, связанные с предотвращением угрожающей опасности.Таким образом, Кодекс законов о труде закрепил положение о письменном согласии работников о переводе на другую работу. В данном кодексе нет понятия «перевода на другую работу».