Аспекты правового регулирования по вопросам дисциплины труда и дисциплинарная ответственность работников
Введение
Все трудовые отношения между работодателем и работником строятся на основе трудового договора, согласно которому выполняются определенные трудовые обязанности. С того момента, как договор заключен, работник приходит под начало работодателя и обязан подчиняться всем правилам, выдвигаемым работодателем. При неисполнении обговоренных обязанностей, работодатель имеет право наложить санкции.
Проблема ответственности в дисциплинарном смысле имеет свою актуальность через значимость урегулирования вопросов, касающихся трудовой дисциплины. Это касается и работодателя и работника. Дисциплина предприятия является особо важным составляющим элементом. Без дисциплины предприятие может даже придти к банкротству. Лишь полностью подчиняясь дисциплине работник может защитить свои права в трудовом отношении от посягательств работодателя.
Целью моей курсовой работы являются практические и теоретические аспекты правового регулирования по вопросам дисциплины труда и дисциплинарная ответственно
Оглавление
Введение 3
Тема 1. Понятие дисциплинарной ответственности в российском трудовом праве 5
1.1 Функции и условия возникновения дисциплинарной ответственности 5
1.2 Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности 8
1.3 Источники регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности 9
Тема 2. Виды дисциплинарной ответственности 11
2.1 Общая дисциплинарная ответственность: понятие, субъекты, виды взысканий 11
2.2 Специальная дисциплинарная ответственность: понятие, виды взысканий, субъекты 14
Заключение 20
Список использованных источников 22
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1. 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с посл. изм. и доп. от 07.10.2022 г.). // Российская газета. 2001. 31 декабря.
3. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ
4. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ // Российская газета. 2006. 7 июля.
5. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с посл. изм. и доп. от 29 декабря 2006 г.). // Российская газета. 1998. 12 августа.
6. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии» от 6 апреля 2001 г. № 26 // Российская газета. 1998. 27 августа.
7. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (с посл. изм. и доп. от 5 января 2004 г.). // Финансовая газета. 2001. № 20.
8. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
Научная и учебная литература
9. А.Б.Панина. Трудовое право. Форум, Инфа-М, 2008 – 348.
10. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М.: — "Деловой двор", 2011.- 266.
11. А.Я.Петров. Дисциплинарная ответственность работников. Юрайт, 2022 – 346.
12. В.А.Шавин. трудовое право в схемах и определениях. Учебное пособие. Эксмо, 2021 – 640.
13. В.Н.Толкунова. Трудовые споры и порядок их разрешения. Проспект, 2022 – 170.
14. Гейхман В.Л., Дмитр
К источникам относятся также и постановления Пленумов Верховного суда РФ, но они носят больше пояснительный характер.
Все источники направлены на законное разрешение конфликтов, связанных с дисциплинарной ответственностью. Они позволяют понимать правильность решений руководителя в части наказаний за то или иное деяние работника. В источниках прописаны условия, когда работник нарушает дисциплину и несет за это ответственность, а когда это происходит по независящим от него причинам и не может быть подвержено взысканию. Основными источниками являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ, как главные источники, регулирующие правоотношения на рабочем месте.
Первую главу своей курсовой работы я посвятил понятию дисциплинарной ответственности, ее функциям и условиям возникновения.
Изучая данный вопрос, я пришел к выводу, что любое противопр