Правовые проблемы взаимодействия международного и национального права в сфере регулирования трудовых отношений
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Ни для кого не является секретом тот факт, что на каждом этапе исторического становления, перед каждым государством стоит важнейшая задача – обеспечения достойного уровня жизни своих граждан, который достигается посредствам удовлетворения потребностей населения. В современных реалиях удовлетворение ряда этих потребностей возможно лишь при наличии источника средства к существованию. В преобладающей череде событий таким источником является доход от трудовой деятельности. В связи с этим возникает проблема необходимости определения и правового закрепления пределов и гарантий свободы труда и права на труд.Стоить отметить, что рассматривать право на труд как отдельное взятое право человека, является нецелесообразно, так как к нему примыкает целый ряд прочих трудовых прав: право на защиту от безработицы, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА
1.1. Понятие, источники и значение международно-правового регулирования труда
1.2. Принципы международно-правового регулирования труда
2. МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ В СФЕРЕ ТРУДА
2.1. Основные права человека в области труда
2.2 МЕЖДУНАРОДНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:
ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ
2.3 МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО РОССИИ В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Не найдено
Международно-правовое регулирование в сфере труда – это регламентирование на основе международных нормативных правовых актов и соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) отношений, связанных с применением труда, его условиями, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников1. Международно-правовое регулирование находит свое выражение в форме норм труда, закрепленных в актах, которые принимаются ООН, МОТ, региональными объединениями государств, в том числе двусторонних и многосторонних соглашениях различных государств.Международные акты содержат в себе нормы, которые направлены на регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношениями. Следствием этого является отнесение международных актов к источникам российского трудового права.Согласно пункту 4 статье 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью её правовой системы. Эта норма полностью относится и к регулированию трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений. Исходя из этого, следует сказать о том, что на отношения работодателя и работника, находящихся на территории Российской Федерации, распространяют свое действие не только нормы отечественного законодательства, но и нормы международного права. При этом международные договоры, подписанные и ратифицированные Российской Федерацией, имеют приоритет перед национальным законодательством.