Документирование аттестации гражданских служащих
Введение
Данная курсовая работа посвящена одному из наиболее важных аспектов организации государственной и муниципальной службы - оценке сотрудников и совершаемой ими деятельности.Аттестация государственных гражданских служащих занимает особе место в управлении кадровой работы. Аттестация персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное назначение аттестации - не контроль исполнения (хотя это тоже очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника.Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Смысловое значение данной процедуры состоит в характеристике, определении квалификации, уровня знаний, отзыве о способностях, деловых и других качествах.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы документирования аттестации гражданских служащих ………………………………………………………………………….5
1.1.Понятие документирование аттестации гражданских…………………5
1.2 Нормативно-правовое регулирование документирование аттестации гражданских служащих и работы с кадровыми резервами……………………12
Глава 2. Документирование аттестации гражданских служащих в правительстве Тверской области………………………………………………..23
2.1 Характеристика деятельности аппарата правительства Тверской области……………………………………………………………………………23
2.2 Документирование аттестации гражданских служащих в аппарате правительства Тверской области………………………………………………..26
Заключение……………………………………………………………………….32
Список использованной литературы……………………………………………33
Список использованной литературы
1. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.05.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2022) [Электронный источник] / Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/575046595bc7e01efd9a0a0d2f6c0ffb64442868/ (дата обращения: 29.05.2022).
2. Приказ Россвязи от 11.08.2008 N 175 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Федерального агентства связи" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.2008 N 12193) (дата обращения: 29.05.2022).
3. Постановление Правительства РФ от 26.03.2016 N 237 (ред. от 30.10.2021) "Об утверждении Положения о Высшей аттестационной комиссии при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации" [Электронный источник] / Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_196006/fa31dabd2bf5ebaccdc60997b68c5cc54de60337/ (дата обращения: 29.05.2022).
4. Указ Президента РФ от 01.07.2010 N 821 (ред. от 25.04.2022) "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов" (вместе с "Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов") [Электронный источник] / Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_102226/b62a1fb9866511d7c18254a0a96e961d5154a97e/ (дата обращения: 29.05.2022).
5. Приказ Минтранса России от 13.04.2009 N 58 (ред. от 24.09.2020) "Об утверждении Порядка проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Министерства транспорта Российской Федерации и заместителями руководителей федеральных служб и федеральных агентств, находящихся в его ведении" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.06.2009 N 14082) [Электронный источник] / Режим доступа
Федеральные нормативные акты не содержат понятие аттестации государственных гражданских служащих, но указывают, что она проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной службы деятельности.Рассмотрим первоначально некоторые определения аттестации, приводимые в юридической и иной литературе.В соответствии с толковым словарем, аттестация означает дать отзыв, характеристику, рекомендацию кому-нибудь; присвоить звание; оценить чьи-нибудь знания [12]. В.И. Даль объясняет, что аттестовать – означает делать отметку или надпись о службе, поведении, способностях и др. [13]Большая советская энциклопедия объясняет аттестацию как определение квалификации, уровня знаний работника или учащегося; отзыв о его способностях, деловых и иных качествах [14].В научной литературе содержатся различные точки зрения по данному вопросу. Рассмотрим некоторые из них.Большое внимание по вопросам аттестации государственных служащих уделяет Ю.Н. Старилов. Аттестацию государственных служащих он объясняет как деятельность, в процессе которой аттестационная комиссия в рамках установленной научно обоснованной процедуры в целях выявления степени соответствия служащего занимаемой должности производит оценку деловых, личных и нравственных качеств служащего, процесса и итогов его служебной деятельности, результатами которой становятся оценка и рекомендации аттестационной комиссии по улучшению труда как аттестуемого лица, так и аппарата всего государственного органа [22].