Нормирование труда как фактор повышения производительности труда в локомотивном депо
Введение
Эффективное функционирование железнодорожного транспорта в Российской Федерации тесно связано с переходом компании на инновационный путь развития, который направлен на достижение параметров экономической эффективности, экологической и функциональной безопасности и устойчивости отечественного железнодорожного транспорта.
Одной из приоритетных задач инновационного развития железнодорожного транспорта является повышение эффективности работы ОАО «РЖД», достижение высокой рыночной капитализации холдинга на основе внедрения новейших методов и средств управления, технологий и техники перевозочного процесса.
Внедрение новейших методов и средств управления позволит улучшить показатели эксплуатационной работы транспорта (в том числе, ее производительность), снизить эксплуатационные расходы и повысить экономическую привлекательно компании.
Также, в условиях инновационного развития для эффективной работы современного предприятия, которому присущи большое количество организационных
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоритеческие основы нормирования труда на предприятии 6
1.1.Анализ теоретических основ нормирования труда на предприятии 6
1.2. Основные понятия и методы повышения производительности труда на предприятии 20
1.3. Влияние нормирования труда на повышение производительности труда 25
Глава 2. Нормирование труда в эксплуатационном локомотивном депо имени Ильича 27
2.1. Характеристика эксплуатационного локомотивного депо имени Ильича 27
2.2.Анализ действующего нормирования труда в эксплуатационном локомотивном депо имени Ильича 36
2.3. Производственные показатели нормирования труда в эксплуатационном локомотивном депо имени Ильича 40
Глава 3. Нормирование труда как фактор повышения производительности труда в эксплуатационном локомотивном депо имени Ильича 42
3.1. Предложение по повышению производительности труда в ТЧЭ-18 42
3.2. Оценка экономической эффективности исследования 46
Заключение 53
Библиографический список 56
Библиографический список
1. Актуализация профессиональных знаний в области организации, нормирования, планирования и платы труда в структурных подразделениях железной дороги: Московская железная дорога – филиал ОАО «РЖД»
2. Распоряжение «О системе нормирования труда в ОАО «РЖД» от 30 октября 2018 года 2331/р
3. Приказ №339 Министерства транспорта Российской Федерации «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов»
4. Положения «О порядке действий подразделения при проведении проверок федеральных органов исполнительной власти, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД»» от 9 марта 2016 г. № 375р
5. Положение о текущем премировании локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо имени Ильича за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности
6. Положение об автоматизированной системе управления на железнодорожном участке Кандалакша
7. Волков В.М., Тарута Д.В. – Омск, 2020 – 45 с. Нормирование точности: учебно-методическое пособие
8. Воробьева В.Г. – М.: РУТ (МИИТ), 2022 – 94 с. Методические указания к курсовой работе по нормированию труда
9. Генкин Б.М. – М.: Юридическое издательство Норма, 2023 – 160 с. Методы повышения производительности и оплаты труда
10. Горелов Н. А.– Санкт-Петербург, 2023–412 с. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник практикум для вузов
11. Демироглу Н.Б., Ваниева Э.А. – Казань, 2020 – 156 с. Размещение производительных сил: учебное пособие
12. Злоказов Ю.И. – М.: Финансы и статистика, 2020 – 160 с. Управление производительностью труда, нормативный подход
13. Иванов И. Н., Беляев А. С. – М.: Издательство Юрайт, 2023–305 с. Организация труда на промышленных предприятиях: учебник
14. Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний / Ветлужских Е., Ларина А, Петренко Т., Романова А. – М., 2021–201 с.
15. Консультант плюс www.consultant.ru
16. Кохова И. В., Маслова В. М., Полевая М.В. – Москва, 2023–493 с. Экономика и социология труда: теория и практика
17. Курочкина Р. Д. – М.: Флинта, 2020–191 с. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли ч.2: учебное пособие
18. Лобанова Н.М., Алтухова Н.Ф. – М., 2023 – 237 с. Эффективность информационных технологий: учебник и практикум для вузов
19. Официальный сайт ОАО «Российские железные дороги» www.rzd.ru
20. Официальный сайт Федерального агентства железнодорожного транспорта www.roszeldor.ru
Об изменении норм труда работников необходимо уведомить не менее чем за 2 месяца до их введения в письменной форме. Но если работник откажется выполнять работу с учетом изменившихся норм (как правило, увеличившихся), его нельзя будет уволить за нарушение трудовой дисциплины (пп «б» п 35 Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Согласно статье 57 ТК РФ, обязанности работника, в том числе их объем, являются существенным условием трудового договора. Соответственно, изменение норм труда влечет за собой изменение этого существенного условия. Поэтому в случае отказа сотрудника от работы по новым нормам работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу (ст.74 ТК РФ). Если подходящая вакансия так и не будет найдена, то согласно п.7 ст.77 ТК РФ, трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы из-за изменившихся условий труда.
Таким