Освещение необходимых теоретических вопросов, относящихся к теме оплаты труда
ВВЕДЕНИЕ
Для экономического развития любой страны важную роль играет транспортная система. В России одной из основных транспортных артерий является железная дорога, поскольку на нее приходится более 40% пассажирооборота и 80% всего грузооборота государства.
ОАО «Российские железные дороги» - российская государственная компания, oдна из крупнейших в мире транспортных компаний, владелец инфраструктуры, значительной части подвижного состава и важнейший oперaтор российской сети железных дорог. Это уникальная компания: по масштабaм деятельности, многообразию производственных процессoв и их суммарному объему, a также по количеству работников.
ОАО «Российские железные дороги» удерживает прочные позиции на рынке труда, сохраняя уровень заработной платы более чем на 40% выше средней по предприятиям промышленности РФ.
Вопрос оплаты труда является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии, ведь от её размеров зависят услов
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда и материального стимулирования на современном предприятии
1.1. Понятие оплаты труда, ее значение, функции 6
1.2. Формы и системы оплаты труда на железнодорожном транспорте 13
1.3. Особенности материального стимулирования на предприятиях железнодорожного транспорта 21
Глава 2. Анализ организации оплаты труда и материального стимулирования в вагонном депо Агрыз
2.1. Общая характеристика вагонного депо Агрыз 25
2.2. Анализ персонала эксплуатационного вагонного депо Агрыз 31
2.3. Анализ фонда оплаты труда и системы материального стимулирования в вагонном эксплуатационном депо 36
Глава 3. Направления совершенствования организации оплаты труда и материального стимулирования в вагонном эксплуатационном депо
3.1. Способы повышения производительности труда в вагонном эксплуатационном депо Агрыз 46
3.2. Рекомендации по повышению качества трудового потенциала работников предприятия 51
Заключение 57
Список литературы 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 11.01.2023);
2. Федеральный закон «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» от 10.01.2003 № 17-ФЗ (с изменениями на 29.12.2022г.);
3. Федеральный закон «Устав железнодорожного транспорта
Российской Федерации» от 10.01.2003 № 18-ФЗ (с изменениями на 28.02.2023г.);
4. Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2023-2025 годы, утвержденный Распоряжением ОАО «РЖД» от 26.12.2022г. №3446/р;
5. Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденное решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006г. №40) (ред. от 02.08.2022г.);
6. Положение об эксплуатационном вагонном депо Агрыз – структурном подразделении Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» от 01.06.2018г.;
7. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015г. №24 (с учетом изменений, утвержденных решением правления ОАО «РЖД» от 12.02.2019г. №10);
8. Положение об установлении надбавок рабочим Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» за профессиональное мастерство, утвержденное распоряжением Центральной дирекции инфраструктуры от 30.06.2015г. № ЦДИ-300р;
9. Положение о премировании работников эксплуатационного вагонного депо за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности от 17.01.2022г. №ГОРЬКДИ – 9/р;
10. Положение о рационализаторской деятельности в ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО«РЖД» от03.03.2014 № 552р (редакция №4 от 19.07.2017г. действующая);
11. Воробьева, А.Г. Оплата и стимулирование труда персонала (Электронный ресур
Распределительная (производственно-долевая) функция предполагает установление доли работника в созданном продукте. Заработная платa непосредственно связанa со степенью участия исполнителя в производственном процессе и отражает вклад работникa в деятельность предприятия. Другими словами, в распределительной функции отражается доля живого труда при распределении дохода между собственниками средств производствa и наемными работникaми. Эта доля позволяет устанавливать степень дороговизны или дешевизны рабочей силы в зависимости от уровня квалификации, образования, профессионального опытa работникa, его конкурентоспособности на рынке труда.
Распределительная функция проявляется через различные системы и формы оплаты труда, доплаты и надбавки, премии и порядок их начисления, зависимость заработной платы от фонда оплаты труда. Применение бестарифных систем оплаты труда предполагает тесную зависимость индивидуальной заработной платы от личного вклада исполнителя и достижения им организационных целей.
Функция обеспечения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков) предполагает, что размер заработной платы определяет величину отчислений на