Понятие и виды страхового стажа в Российской Федерации
ВВЕДЕНИЕ
Тема страхового стажа является актуальной потому, что это один из необходимых элементов страховой пенсионной системы, поскольку именно с ним связано право на получение пенсии в порядке обязательного пенсионного страхования и определения ее размера. Реализация основных положений Концепции реформирования системы пенсионного обеспечения была прописана в принятом Федеральном законе, который впервые дал легальное определение "страхового стажа" как самостоятельной правовой категории [6].
Актуальность проблемы страхового стажа на современном этапе во многом обусловлена актуальностью завершения в России пенсионной реформы. По мере завершения формирования системы обязательного социального страхования в России на смену общего трудового стажа придет страховой стаж.
Объектом работы является страховой стаж в России.
Предметом работы изучить виды и исчисления страхового стажа в России.
Целью работы является выявления особенностей становления в системе права социального обесп
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СТРАХОВОГО СТАЖА
1.1Страховой стаж юридическое значение
1.2Специальный страховой стаж
1.3Порядок подтверждение страхового стажа
РАЗДЕЛ 2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СТРАХОВОГО СТАЖА
2.1Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж
2.3 Порядок исчисления страхового стажа
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы не найден
Стаж до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица;
Стаж, приобретенный гражданином после регистрации.
Страховой стаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица, может подтверждаться двумя способами:
С помощью документов, подтверждающих любую страховую деятельность, а также всех иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;
Подтверждение свидетельскими показаниями работы при определенных условиях [6].
Основным документом, удостоверяющим работу по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, работающего по трудовому договору и проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.