Система охраны труда в ООО «ГОСТ»
ВВЕДЕНИЕ
В современном обществе развитие производительных сил достигло такого уровня, когда на первый план выдвигаются социально-экономические вопросы. Это закономерно, так как в обществе обеспечение гармоничного формирования человеческой личности становится целью общественного развития. Очевидно, что только комплексный подход к оценке взаимодействия человека и среды, учитывающий производственную и бытовую сферу деятельности человека, может привести к положительному решению проблемы сохранения здоровья и обеспечению его нормальной (безопасной) жизнедеятельности. Целью безопасности жизнедеятельности является создание комфортных условий жизни и деятельности (труда) человека на всех стадиях его жизненного цикла, обоснование и обеспечение нормативно допустимых уровней воздействия негативных факторов на человека и природную среду, а также защита человека от стихийных природных и техногенных бедствий, аварий и катастроф.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ....................................................
1.1.Сущность системы охраны труда и нормативно-правовое регулирование в РФ
1.2.Технология создания эффективной системы управления охраной труда на предприятии ................................................................................
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ГОСТ» ......................................
2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «ГОСТ» ......
2.2.Оценка системы организации охраны труда ООО «ГОСТ»..............
2.2.1. Обязанности ответственных по организации охраны труда в ООО «ГОСТ».
2.2.2.Обязанности работников ООО «ГОСТ» по охране труда
2.2.3.Порядок обучения и проверки знаний по охране труда работников ООО «ГОСТ».....
2.2.4.Общая характеристика и анализ условий труда в ООО «ГОСТ».....
2.2.5.Контроль за состоянием охраны труда в ООО «ГОСТ»...................
2.3.Мероприятия по совершенствованию системы охраны труда ООО «ГОСТ» .......................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ...................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция РФ. принятая 12 декабря 1993 года( с изм. и доп.)
2. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ // СЗ РФ. – 1999( с изм.)
3. Федеральный закон « Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ(с изм.)
4. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года №125-ФЗ(с изм.)
5. Федеральный закон « О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. №175-ФЗ.(с изм.)
6. Федеральный закон «Об охране окружающей среды» от 10 января 2002 г. №7-ФЗ(с изм.)
7. Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от12 марта 1999 г.
8. Федеральный закон о пожарной безопасности, (от 21 декабря 1994 г. № 69- ФЗ).
9. Федеральный закон «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» от 21.12.94г. № 68-ФЗ.
10. Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях», от 11 марта 1992 г с изменениями и дополнениями, внесенными ФЗ от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ.
11. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ.
12. Постановление Правительства РФ от 5.11.95г. № 1113 «О единой государственной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций».
13. Постановление Правительства РФ от 24.07.95г. № 738 «О порядке подготовки населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций».
14. Приказ Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 19 августа 2016 г. №438Н «Об утверждении типового Положения о системе управления охраной труда»
15. Анохин А.В. Социально-экономические критерии, обеспечивающие безопасные условия труда. // Интернет-журнал «Науковедение». 2015г. Том 7 № 4.
Порядок утверждения нормативной документации по ОТ, обязательной к исполнению для каждого сотрудника, выглядит следующим образом:Комиссия определяет рабочие места, которым потенциально может быть присвоен определённый класс опасности, проводит оценку условий труда рабочих собственными силами или при помощи приглашённых экспертов, после чего каждому рабочему месту в отдельности и предприятию в целом присваивается определённый ранг профессионального риска.На собрании комиссии определяются методы, с помощью которых можно минимизировать риск для здоровья работников, подбирается оборудование, транспорт, место размещения, при которых вред для здоровья и жизни персонала будет сведён к минимуму.Комиссия подготавливает проект акта о введении на предприятии СУОТ, где будет прописана политика руководства организации в области охраны труда и выдержки из федеральных законодательных актов, касающихся специфики деятельности компании.Рабочие места, получившие определённый класс опасности, комплектуются средствами защиты, для работников проводится инструктаж по правилам пользования СИЗ и мерам недопущения опасных для жизни ситуаций.Комиссия определяет размер денежной компенсации лицам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве, персоналу, занятому на рабочих местах, вредных для здоровья, а также заключает договор с медицинской организацией, которая с определённой периодичностью (сроки проведения диспансеризации зависят от класса профессионального риска рабочих мест) будет осуществлять всеобщую проверку состояния здоровья персонала.