Государственная политика занятости в России
Введение
В современную эпоху занятость стала одной из острых социально-экономических проблем, волнующих и государство, и общество, и отдельных людей. И с каждым новым десятилетием ее острота не только не ослабевает, но наоборот, всё более нарастает. Одни государства решают эту проблему более или менее успешно, другие испытывают в ее решении значительные трудности.Актуальность темы исследования обусловлена тем, что даже при благоприятной экономической ситуации на рынке труда существуют категории граждан, чья занятость не может быть обеспечена без законодательной поддержки государства. Эта тема всегда будет актуальной, т.к. чем больше людей занято общественно полезной и эффективной работой, тем больше в стране валовой внутренний продукт. Наличие высокой и растущей безработицы не позволяет произвести потенциально возможный ВВП, что создает значительные трудности, при решении государством различных социальных проблем.
Оглавление
Введение
Сущность и принципы государственной политики занятости
1 Сущность и цели государственной политики занятости
2 Принципы и основные направления политики занятости
Государственная служба занятости и перспективы развития рынка труда
1 Государственная служба занятости, ее функции и структура
2 Состояние рынка труда в России. Тенденции и перспективы ее развития
Кадры предприятия и определение потребности в рабочих и специалистах на предприятии
1 Определение потребности в рабочих и специалистах на предприятии
2 Кадры и количественная характеристика персонала
Проблемы обеспечения предприятий и организаций рабочей силой
1 Основные проблемы предприятий в обеспечении кадрами
2 Дефицит рабочей силы на предприятиях и решение проблемы обеспеченности предприятий рабочей силой
Заключение
Список использованной литературы
Кушлина В.И. Государственное регулирование рыночной экономики: учебник/ Кушина В.И. 2005 2-е изд. -829 с.
Кейнс Дж.М. “Общая теория занятости, процента и денег”/ Кейнс Дж.М., 1978. -146 с.
Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: учебник/ Скляренко В.К.: ИНФРА-М, 2006. -528 с.
Т.А.Фролова. Экономика предприятия: конспект лекций / Т.А.Фролова.- Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. - 59 с.
Сиротина Т.П. Экономика и статистика предприятия: учеб. пособие/ Сиротина Т.П.- ММИЭИФП, 2004. - 72 с.
Волгина Н.А., Одегова Н.А. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник /Под ред. Волгина Н.А, Одегова Ю.Г. -:Издательство "Экзамен", 2006. -736 с.
Волкова О.И., Плеханова Г.В. Экономика предприятия (фирмы): учебник/ Под ред. проф. Волкова О.И – РЭА им. Плеханова Г.В.: ИНФА-М-2007. – 61 с.
Попова Л.А. Экономика и социология труда: учебник/ под ред. Попова Л.А. -Учебное пособие РЭА. – 135 с.
Положение о Федеральной службе по труду и занятости: Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 (в ред. Постановления Правительства РФ от 05.09.2007 N 559).
Трудовой кодекс РФ
“ФЗ о занятости населения Российской Федерации” от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 27.12.2009)
Федеральная служба по труду и занятости. //http//www.rostrud.ru
Федеральная служба государственной статистики. //http//www.gks.ru
Экономический кризис ру.//http//www.economic-crisis.ru
Таким образом, рынок труда давно утратил свой сугубо стихийный характер. Он стал объектом активного государственного регулирования. Спрос на труд во многих странах тщательно планируется и обеспечивается заранее через систему обучения и переподготовки кадров. Предложение труда нередко монополизируется профсоюзами, а цена рабочей силы на рынке труда (заработная плата) определяется на основе контрактов и коллективных договоров. Как мы видим, рынок труда, как и рынки других товаров, стал регулируемым и изнутри (работодателями и профсоюзом), и извне (государством).Что касается политики занятости, в широком смысле она охватывает систему социально-экономических отношений по поводу вовлечения трудоспособного населения в общественно-полезную деятельность, как правило, приносящую доход. Занятость является важнейшей характеристикой экономики и благосостояния народа. Она дает определенные представления о благополучии граждан страны, об экономической и социальной стабильности общества.В обеспечении полной, продуктивной и эффективной занятости, дающей возможность получать достойную заработную плату, достаточную для жизни и развития работника и членов его семьи, заключается суть политики занятости. Достижение и поддержание такой занятости является целью политики занятости.