Изучении оценки финансовой устойчивости и анализ фонда оплаты труда предприятия ООО «Техническая экспертиза и диагностика»
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования магистерской диссертации заключается в том, что оценка финансовой устойчивости и анализ фонда оплаты труда предприятия присутствует во всех хозяйствующих субъектах и является одним из сложных участков учета, также объясняется тем, что финансовая устойчивость в современных условиях является ключевым фактором успешной финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При нормальной финансовой устойчивости предприятие способно своевременно выполнять свои обязательства, что дает ему ряд преимуществ на рынке. Такие предприятия обладают преимуществами перед конкурентами при привлечении инвестиционного капитала, получении кредитов и выборе деловых партнеров. Кроме того, финансовая устойчивость обеспечивает компании независимость от непредвиденных колебаний рыночной конъюнктуры, что снижает риск банкротства до минимального уровня.
Одной из главных задач управления предприятием является организация и регулирование оплаты труда сотрудников. Фонд оплаты т
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 9
Раздел 1. Формирование эффективной системы оплаты труда как фактор обеспечения экономической безопасности предприятия 16
1 Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов по заработной плате 16
1.1 Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда 16
1.2 Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате 23
1.3 Методические основы анализа расчетов по заработной плате 36
2 Бухгалтерский учет и анализ фонда оплата труда в ООО «ТЭД» 44
2.1 Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности в ООО «ТЭД» 44
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате 53
2.3 Мероприятия по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда 67
Раздел 2. Направления и инструментарий обеспечения финансовой устойчивости предприятия 76
1 Теоретико-методологические основы анализа финансовой устойчивости предприятия 76
1.1 Концептуальные аспекты финансовой устойчивости предприятия 76
1.2 Факторы, влияющие на обеспечение финансовой устойчивости коммерческой организации 84
1.3 Методический инструментарий анализа финансовой устойчивости коммерческой организации 90
2 Анализ и оценка финансовой устойчивости предприятия в современных экономических условиях 97
2.1 Анализ финансовой устойчивости ООО «Техническая экспертиза и диагностика» 97
2.2 Анализ факторов финансовой устойчивости ООО «Техническая экспертиза и диагностика» 111
2.3 Анализ финансового состояния и финансовых результатов ООО «Техническая экспертиза и диагностика» 114
3 Основные направления и методы повышения финансовой устойчивости ООО «Техническая экспертиза и диагностика» 123
3.1 Комплекс мероприятий по повышению финансовой устойчивости ООО «Техническая экспертиза и диагностика» 123
3.2 Оптимизации финансовой устойчивости ООО «Техническая экспертиза и диагностика» 132
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 138
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 143
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1: ФЗ т 30.11.1994 № 51 ФЗ (ред. от 27.12.2009 N 352-ФЗ).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2: ФЗ от 30.11.1994 № 14-ФЗ (ред. от 17.07.2009 N 145-ФЗ).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2: ФЗ от 05.08.2010 № 117 ФЗ.
4. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 г. № 67н. О формах бухгалтерской отчетности (ред. от 18.09.2006 №115н).
5. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
6. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14 – ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью (ред. от 27.12.2009 №. 272 – ФЗ).
7. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению, утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н, в редакции приказов Минфина РФ от 07.05.2003 № 38н, от 18.09.2006 № 115н, 2009год;
8. Положение по бухгалтерскому учету Бухгалтерская отчетность организации (ПБУ 4/99), утв. Приказом Министерства финансов РФ от 06.07.1999. N43н.
9. Бобошко, Н.М. Финансово-экономический анализ: Учебное пособие / Н.М. Бобошко и др. - М.: Юнити, 2018. - 383 c.
10. Большаков, А.С. Современный менеджмент. Теория и практика. 2-е изд / А.С. Большаков, В.И. Михайлов. - СПб.: Питер, 2018. - 641 с.
11. Бородина, М. А. Микрофинансовые организации: возможности и перспективы развития бизнеса / М. А. Бородина // Экономика и предпринимательство. – 2019. –№ 4. – С.613-617.
12. Бычкова С.М. Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие / С.М. Бычкова, Д.Г. Бадмаева.- 2-е изд. – М.: СПб.: Питер, 2018.- 528с.
13. Вершигора, Е.Е. Менеджмент : учеб. пособ. / Е.Е. Вершигора. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 546 с.
14. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. - М.: Институт международного права и экономики им. А.С. Грибоедова, 2019. - 435 с.
15. Виханский, В.С. Менеджмент : учеб./В.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Гардарика, 2019. - 346 с.
16. Виханский, В.С. Менеджмент : человек, стратегия, организация, процесс / В.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Гардарика, 2019. - 478 с.
17. Гапоненко, А.Л. Общий и специальный менеджмент. / А.Л. Гапоненко. - М. : РАГС, 2019. - 524 с.
18. Герчикова, И.Н. Менеджмент. / И.Н. Герчикова. - М.: Юнити, 2020. - 452 с.
19. Гомола, А.И. Составление и использование бухгалтерской отчетности. Профессиональный модуль: учебник / А.И. Гомола, С.В. Кириллов. – Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2019. – 352 с.
20. Даурцев, В. В. Развитие института микрофинансирования в Российской Федерации/ В. В. Даурцев, Н. А. Кириллов, А. М. Выжитович // Развитие территорий. – 2019. – № 2. –С. 56-60.
21. Домбровская Е.Н. Бухгалтерский учет и отчетность. Ч. 1: учебно-методическое пособие/ Домбровская Е.Н.— Саратов: Вузовское образование, 2018. - 148 c.
22. Ерина Е.С. Основы анализа и диагностики финансового состояния предприятия: учебное пособие/ Ерина Е.С.—
Следует сказать, что этапом развития бухгалтерского учета вознаграждения за труд является сближение российского порядка учета с правилами по МСФО 19. В настоящее время производится изменение российских ПБУ в сторону сближения с основными принципами и правилами МСФО. Важную роль бы сыграло принятие нового положения по учету расчетов с персоналом в соответствие с МСФО
Выбор формы и системы заработной платы для каждого конкретного производства, участка или группы работников осуществляется руководством предприятия и может закрепляться в коллективном договоре.
Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Система начисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции (услуг) и заработной платой могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда. Формы и системы заработной платы — это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).
Коллективные договоры становятся главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия. Они заключаются между администрацией и трудовым коллективом, представленными комитетами профсоюзов. В коллективном договоре фиксируются условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, размеры тарифных ставок и окладов, формы и системы оплаты труда, порядок применения надбавок, доплат, премий и дру