Анализ начислений и удержаний из заработной платы и указания основных направлений совершенствования учета труда и его оплаты на примере ООО «СПТ»
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена тем, что,. оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера любого предприятия. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования т
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1 Теоретические основы учета и анализа начислений и удержаний из заработной платы 6
1.1 Основные нормативные документы, регулирующие начисление и удержание заработной платы 6
1.2 Документальное оформление и методика расчетов с персоналом по оплате труда 8
1.3 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 17
Глава 2 Организация бухгалтерского учета заработной платы в ООО «СПТ» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «СПТ» 22
2.2 Учет начислений и удержаний из заработной платы работников предприятия ООО «СПТ» 28
Глава 3 Анализ и основные направления совершенствования учета заработной платы на предприятии ООО «СПТ» 40
3.1 Анализ финансового состояния предприятия ООО «СПТ» 40
3.2 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «СПТ» 44
3.3 Основные направления совершенствования учета труда и его платы на предприятии ООО «СПТ» 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 52
ПРИЛОЖЕНИЯ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). – Текст : электронный. – КонсультантПлюс : Информ. - правовой портал. – URL: http://www.consultant.ru/document/ (дата обращения: 27.03.2023). – Режим доступа : по подписке;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ (ред. от 26.10.2021). – Текст : электронный. – КонсультантПлюс : Информ. - правовой портал. – URL: http://www.consultant.ru/document/c (дата обращения: 27.03.2023). – Режим доступа : по подписке;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021). – Текст : электронный. – КонсультантПлюс : Информ. - правовой портал. – URL: http://www.consultant.ru/document/c (дата обращения: 27.03.2023). – Режим доступа : по подписке;
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 20.04.2023). – Текст : электронный. – КонсультантПлюс : Информ. - правовой портал. – URL: http://www.consultant.ru/document/ (дата обращения: 27.03.2023). – Режим доступа : по подписке;
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.04.2021). – Текст : электронный. – КонсультантПлюс : Информ. - правовой портал. – URL: http://www.consultant.ru/document/ (дата обращения: 27.03.2023). – Режим доступа : по подписке;
6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 30.12.2021). – Текст : электронный. – КонсультантПлюс : Информ. - правовой портал. – URL: http://www.consultant.ru/document/ (дата обращения: 27.03.2023). – Режим доступа : по подписке;
7. Федеральный стандарт бухгалтерского учета «Запасы» (ФСБУ 5/2019), утв. приказом Минфина России от 15.11.2019 N 180н. – Текст : электронный. – КонсультантПлюс : Информ. - правовой портал. – URL: http://www.consultant.ru/document/ (дата обращения: 29.03.2023). – Режим доступа : по подписке;
8. Постановление Правительства РФ от 01.01.2002 N 1 «О Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы» (в ред. от 27.12.2019). – Текст : электронный. – КонсультантПлюс : Информ. - правовой портал. – URL: http://www.consultant.ru/document/ (дата обращения: 30.03.2023). – Режим доступа : по подписке;
9. Положение по бухгалтерскому учёту «Учётная политика организации» (ПБУ 1/2008), утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 N 106н (в ред. от 07.02.2020). – Текст : электронный. – КонсультантПлюс : Информ. - правовой портал. – URL: http://www.consultant.ru/document/ (дата обращения: 30.03.2023). – Режим доступа : по подписке;
10. Положение по бухгалтерскому учёту «Бухгалтерская отчётность организации» (ПБУ 4/99), утв. приказом Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (в ред. от 29.01.2018). – Текст : электронный. – КонсультантПлюс : Информ. - правовой портал. – URL: http://www.consultant.ru/document/ (дата обращения: 30.03.2023). – Режим доступа : по подписке;
11. Федеральный стандарт
Повременщики делятся на две категории: окладчики и тарифщики Оклад - это твердо установленной суммы заработной платы за полностью отработанный месяц, исходя из штатного расписания.
– Оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. • На основании должностных окладов производится оплата труда руководителей специалистов и служащих.
– Штатное расписание это утвержденный перечень на численный состав работников предприятия с утверждением количества должностей, должностных окладов, особенности оплаты. Повременщики - тарифщики Работнику присваивается разряд на предприятии. Существует тарифная сетка, в которой установлены часовые тарифные ставки по разрядам. З/п= × кол-во отраб. Часов Материальное стимулирование работника: Для усиления материальной заинтересованности работника в выполнении плана повышения эффективности производства и качества работы может вводиться система премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. • Одним из видов стимулирования работников является установление надбавок за выслугу лет. Его принцип заключается в том, что при достижении определенного уровня или непрерывного стажа на предприятии