Технология социальной работы с молодёжью в сфере занятости
Введение
По итогам 2020 года численность занятых в России сократилась на 1,65 млн человек. Из них 1 млн - работники в возрасте до 30 лет, как подсчитала аналитическая служба международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.Сокращение числа молодых работников в этом году оказалось рекордным как минимум за последние 12 лет. Оно связано в первую очередь с демографическими проблемами, однако пандемический кризис усилил этот негативный тренд (Приложение А).В докладе Международной организации труда отмечается, что в 2013 г. безработными были около 74,5 млн молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет, что почти на 1 млн человек больше этого показателя годом ранее. Глобальная безработица среди молодёжи достигла 13,1 %, что почти в три раза выше уровня безработицы среди взрослых, в докладе МОТ отмечается, что показатель соотношения безработицы среди молодёжи к безработице среди взрослых достиг своего исторического максимума [21].
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Особенности занятости молодёжи 5
1.1 Причины проблем молодёжи на рынке труда 5
1.2 Формы и методы социальной работы с молодежью в сфере занятости 13
2 Роль центра занятости населения в решении проблем молодёжи 18
2.1 Социальная работа с молодёжью на рынке труда в условиях Центра занятости населения 18
2.2 Опыт решения проблем молодёжи в сфере занятости на примере Челябинской области 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ
Список литературы
1)Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] : принята всенародным голосование 12 декабря 1993 года. : (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ30 декабря 2008 № 6-ФКЗ и № 8 – ФКЗ) // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2)Федеральный закон "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 22.08.2004 N 122-ФЗ (последняя редакция)
3)О занятости населения в Российской Федерации : федер. закон от 19.04.1991 № 1032-1ФЗ, ред. от 02.07.2013 N 185-ФЗ. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/
4)Васильев А. А. Молодежный рынок труда в 1992-2014 гг. // Власть. 2014. № 12. С. 31–35. Режим доступа: http://elibrary.ru/download/elibrary_22867669_35187203.pdf Науч. Статья
5)Вередюк О. В. Качество занятости молодежи в России: анализ оценок удовлетворенности работой // Мониторинг общественного мнения : Экономические и социальные перемены. 2018. № 3. С. 306—323. https://doi.org/10.14515/monitoring.2018.3.16.
6)Волонина Н. А. Безработица молодёжи // Экономика, предпринимательство и право. - 2012. - №1 – 9-14. – http://www.creativeconomy.ru/articles/16867/
7)Ганина О. А., Селеткова Г. И., Федорова В. А. Оценка студентами своих профессиональных перспектив на рынке труда // Социологические науки. – 2018. - №6 – 136-142.
Молодёжь является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда, это происходит в виду их характеристик: физических, социальных, психологических. Молодёжью считается социально-демографическая группа, выделенная на основе обусловленных возрастными особенностями социального положения людей, их места и функций в социальной структуре общества, интересов и ценностей. В России к молодёжи относятся граждане в возрасте от 14 до 35 лет включительно [14].Кризисные периоды в нашем государстве повлияли на количество предложений рабочих мест со стороны работодатели, они стали больше доверять уже опытным профессионалам и меньше стали уделять время молодёжи. Работодатели указывают, что на вакантное место всегда необходим опыт работы. Для молодого специалиста, только окончившего учебное заведение, тяжело его получить, именно поэтому они сталкиваются с проблемами на рынке труда [4].Сами работодатели выдвигают спорные требования к кандидатам. Какая-то часть оценивает молодёжь, как группу людей, которые не способны конкурировать на рынке труда, в виду своей неопытности. Другая часть рассматривают молодёжь со стороны их потенциала, который можно использовать в последующем.На данный момент молодые люди представляют самую крупную группу безработных – около 37%. С каждым годом эта цифра только увеличивается (на период 2018 года). Спрос и предложение рабочих мест для молодёжи не соответствуют друг другу.