Разработка рекомендаций, направленных на повышение производительности труда на предприятии ООО «Газпром переработка» Сургутский ЗСК
ВВЕДЕНИЕ
Производительность труда представляет собой увеличение эффективности деятельности работников организации.
В условиях формирующихся рыночных взаимоотношений правильная организация труда и оплаты труда обязана обеспечивать воспроизводство рабочей силы, развитие мотивов и стимулов к труду, увеличению его качества, конкурентоспособности и производительности. Затраты на заработную плату составляют существенную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных предприятий. В связи с этим нормы труда и его оплаты требуется определять, учитывая не лишь необходимость воспроизводства рабочей силы, хотя также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.
Курс на рыночную экономику, а, именно, на ускорение интенсификации общественного производства, увеличение его экономической эффективности и качества продукции необходима полная мобилизация всех имеющихся резервов. А это представляет максимальное формирование хозяйственной инициативы трудовых коллективов орг
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1 Понятие и значение производительности труда
1.2 Основные показатели производительности труда
1.3 Методы измерения производительности труда
2. АНАЛИЗ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ГАЗПРОМ ПЕРЕРАБОТКА» СУРГУТСКИЙ ЗСК
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Газпром переработка» Сургутский ЗСК
2.2 Анализ производительности труда ООО «Газпром переработка» Сургутский ЗСК
2.3 Разработка рекомендаций направленных на повышения производительности труда рабочих ООО «Газпром переработка» Сургутский ЗСК
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамов В.Е. Сиротина Т.П. Экономика и статистика фирм. - 3-е издание изд. - М.: Финансы и статистика, 2019. - 288 с.
2. Балашов А.И. Экономика фирмы: учебное пособие. – Ростов-на-Дону.: «Феникс», 2021. – 115 с.
3. Волков О.И. Экономика предприятия / Под редакцией Волкова О.И. – М.: Инфра - М, 2020. – 255 с.
4. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2021. - 280 с.
5. Герчикова И. Н. Менеджмент / И. Н. Герчикова. – М.: Юнити, 2019. – 780 с.
6. Грузинов В.П. и другие. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под редакцией Грузинова В.П. - М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2019. - 154 с.
7. Денисов А.Ю. Экономика управления предприятием и корпорацией / Денисов А.Ю., Жданов С.А. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2020. - 230 с.
8. Егоршин А.П. Организация труда персонала. - М.: Инфра-М, 2021. - 320 с.
9. Есенбулатова М.И., Шкляева Н.А. Внедрение инструментов бережливого производства на предприятие ООО "Газпром переработка" Сургутский ЗСК им. В.С. Черномырдина // Сб. трудов конференции «Теория и практика управления в системе рыночных отношений». – 2019. – с. 38-48.
10. Закирьянова Л.Р., Куликова Е.С. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности / Л.Р. Закирьянова, Е.С. Куликова // Молодежь и наука. - 2020. - № 4.3. - С. 18.
11. Зинченко, А.П. «С/х предприятия: экономико-статистический анализ. - М.: Финансы и статистика, 2020. - 160 с.
12. Иванова О.А. Система премирования как инструмент повышения уровня вовлеченности персонала// Мотивация и оплата труда. 2020. №2. - С.106-113.
13. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2021. – 512 с
14. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник для вузов / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. - М.: Проспект, 2021. - 424 с.
15. Ю. П. Кокин, проф. П. Э. Шлендер. Экономика труда : учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М., Магистр, 2021. - 686 с.
16. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки. - М.: ИКЦ «ДИС», 2019. - 224 с.
17. Курс экономического анализа: Учеб. для экон. спец. вузов. Под ред. М. И. Баканова А.Д. Шеремета. - М.: Финансы и статистика, 2021. - 412 с.
18. Лебедева С.Н. Экономика торгового предприятия: учеб. пособ./ С. Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гаврикова; Под общ. ред. С.Н. Лебедевой – 2-е изд. Минск: Новое знание, 2021.
19. Маркарьян Э.А. и др. Финансовый анализ. - М.: ФБК-ПРЕСС, 2019. - 224 с.
20. Маслова, В. М. Управление персон
Отработанные человеко-дни включают рабочее время и время посменных перерывов в работе и времени простоя. Объем суточной выработки зависит от уровня почасовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня, в соответствии с этим динамика среднесуточной выработки зависит от изменения почасовой выработки и продолжительности рабочего дня.
Показатель месячной производительности труда характеризует ежемесячную выработку на одного среднесписочного рабочего либо сотрудника и устанавливается посредством деления объема работ за месяц на среднесписочное количество рабочих, либо сотрудников за тот же период. Величина месячной выработки зависит от уровня дневной выработки и от степени применения рабочего месяца.
Установление месячной производительности труда сопряжено с выбором совокупности сотрудников, которые принимаются в расчёт. Границы «совокупного рабочего» должны быть выбраны в таким