Свобода труда и нетипичные формы занятости
Введение
Актуальность настоящей темы исследования обусловлена тем, что в условиях все больше распространяющихся нетипичных форм занятости, происходит отставание правового регулирования, что порождает различные проблемы правоприменительного свойства.
В свою очередь, причиной отсутствия адекватного правового регулирования является необходимость осмысления новых свойств труда, осуществляемого в рамках нетипичных форм занятости, анализа видоизменения классических признаков трудовых отношений, разработанных отечественной наукой трудового права .
Начиная с 2020 г. в условиях развития эпидемии Ковид-19 стала распространяться такая нетипичная форма занятости как дистанционный труд, что привело к повышенному вниманию к дефектам его правового регулирования. В результате в конце 2020 г. была принята радикально
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы свободы труда и нетипичных форм занятости 5
1.1. Понятие свободы труда 5
1.2. Понятие и виды нетипичных форм занятости 7
Глава 2. Анализ судебной практики 11
Заключение 21
Список литературы 24
Список литературы
1. Черных Н.В. Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 8. С. 108 - 117.
2. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru.
4. Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография / В.Н. Бобков, И.В. Войтковская, С.Ю. Головина и др.; под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных. Москва: Проспект, 2022. 15с.
5. Conclusions of the Meeting of Experts on Non-Standard Forms of Employment, Governing Body, 323rd Session, Geneva, 12 - 27 March 2015. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--ed_norm/--relconf/documents/meetingdocument/wcms_354090.pdf.
6. Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография / В.Н. Бобков, И.В. Войтковская, С.Ю. Головина и др.; под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных. Москва: Проспект, 2022. 17 с.
7. Авторское право. Международная Организация Труда. Воспроизведение разрешено- Рекомендация N 204 Международной организации труда "О переходе от неформальной к формальной экономике" [рус., англ.] (Вместе с <Актами Организации Объединенных Наций, касающимися обеспечения перехода>) (Принята в г. Женеве 12.06.2015 на 104-й сессии Генеральной конференции МОТ)
8. Моцная, О. Правовое регулирование трудовых отношений при нетипичных формах занятости // Кадровик. Т
Л. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ГазОЙЛ" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, 21 июня 2018 года между Л. (ФИО12) А.Ю. и ООО "ГазОЙЛ" заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность бухгалтера, с выполнением трудовых обязанностей согласно штатному расписанию и должностных обязанностей, определяемых в функциональных обязанностях бухгалтера. Работа по договору - основное место работы, место работы - офис, расположенный по адресу: <адрес>, срок действия договора: с 21 июня 2018 года по 20 декабря 2018 года (на 6 месяцев), с испытательным сроком - 3 месяца.
21 июня 2020 года между Л. и ООО "ГазОЙЛ" заключен трудовой договор