Организация проведения специальной оценки условий труда ооо «ннк-сахалинморнефтегаз»
Введение
Охрана труда имеет важнейшее значение на каждом производстве. Именно от соблюдения правил и норм охраны труда зависит здоровье или жизнь каждого работника в той или иной степени. Забота о своих сотрудниках, о их безопасном труде — одна из основных задач работодателя. Для того, чтобы сделать условия труда безопасными необходимо проводить их оценку.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Содержание
Введение…………………………………………………………………… 3
1 История развития нефтяной и газовой промышленности на Сахалине 5
2 Выбор объекта исследования...…………………………………………... 9
3 Порядок проведения специальной оценки условий труда в организациях………………………………………………….…………………… 19
4 Анализ результатов специальной оценки условий труда в ЦДНГ…… 21
4.1 Проведение подготовительного этапа…..……………………….. 21
4.1.1Приказ о проведении СОУТ…….……………………………. 21
4.1.2 Заключение договора со специализированной организацией на проведение специальной оценки условий труда…………. 26
4.1.3 Составление Перечень рабочих мест, подлежащих для проведения специальной оценки условий труда………………… 27
4.2 Идентификация вредных и опасных производственных факторов 28
4.3 Оценка идентифицированных факторов…………………………... 29
4.3.1 Проведения исследований (испытаний) и измерений химического фактора……………….…………………………………… 29
4.3.2 Проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса……………………………………………… 32
4.4 Составление карты специальной оценки условий труда………… 38
5 Составления отчета о проведении специальной оценки условий труда 44
6 Разработка мероприятий по улучшению условии труда…..…………… 48
Заключение…………………….…………………………………………….. 52
Список использованных источников………………………………………. 55
Список использования литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) [принят Государственной Думой 21.12.2001 г.; одобрен Советом Федерации 26.12.2001 г.].
О специальной оценке условий труда: Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ ((в ред. Федеральных законов от 23.06.2014 N 160-ФЗ, от 13.07.2015 N 216-ФЗ, от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 19.07.2018 N 208-ФЗ, от 27.12.2018 N 553-ФЗ, от 27.12.2019 N 451-ФЗ, от 08.12.2020 N 429-ФЗ, от 30.12.2020 N 503-ФЗ, от 28.12.2022 N 569-ФЗ, с изм., внесенными Постановление Конституционного Суда РФ от 04.10.2022 N 40-П)).
Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция).
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ (последняя редакция).
Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 г. № 33н (ред. от 27.04.2020).
Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1.06.2009 г. № 290н (с изм. от 27.01.2010 г. № 28н; от 20.02.2014 г. № 103н; от 12.01.2015 г. № 2н).
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет".
Проведение специализированной организацией идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и их измерение (при выявлении таких факторов).
В отношении рабочих мест, на которых не выявлены опасные факторы, работодатель подает в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Форма и порядок предоставления декларации установлены Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н "О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.07.2021 N 64444)
В отношении рабочих мест, по которым выявлены вредные и опасные факторы, специализированная организация, проводящая спецоценку, осуществляет их отнесение к соответствующим классам и подклассам опасности (вредности). Характеристика классов и подклассов опасности приведена в ст. 14 №426-ФЗ [2]. Как раз на основании этих сведений в дальнейшем устанавливаются дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР.
По результатам проведенной специальной оценки условий труда специализированная организация составляет отчет о ее проведении и передает отчет представителям работодателя. Сведения, которые должны быть отражены в отчете. Отчет подписывается всеми членам комиссии работодателя и утверждается председателем комиссии. Кроме того, в тридцатидневный срок с момента утверждения отчета необходимо ознакомить всех работников с результатами проведенной специальной оценки условий труда, а также выложить сводные результаты спецоценки на сайте работодателя, если такой имеется.