Производство по корпоративным спорам
Введение
Актуальность темы исследования. Исследование процессуальных особенностей различных видов гражданских дел является одним из перспективных направлений развития науки цивилистического процесса. Научная актуальность данного исследования подтверждается тем, что в настоящее время продолжаются научные работы в указанной сфере. Уже ранее ученые отмечали факт того, что процессуалисты сосредотачивают свои усилия на изучении процессуального права и его отдельных категорий гражданских дел и их важности для практики и теории права. В данной магистерской диссертации особый акцент сделан на выявлении того, насколько существующие институты процессуального права соответствуют всем условиям и потребностям эффективного разрешения корпоративных споров, с учетом всех изменений в материально-правовом регулировании этих отношений.
Оглавление
Введение……………………………………………………………………………
Глава 1. Понятие и виды корпоративных споров………………………………...
1.1. Понятие корпоративного спора. Отличие корпоративного спора от корпоративного конфликта………………………………………………………...
1.2. Виды корпоративных споров………………………………………………….
Глава 2. Процессуально-правовые основы производства по корпоративным спорам……………………………………………………………………………….
2.1. История становления и развития производства по корпоративным спорам в арбитражном процессе…………………………………………………………...
2.2. Особенности производства по корпоративным спорам……………………...
Глава 3. Проблемы и перспективы развития производства по корпоративным спорам……………………………………………………………………………….
3.1. Проблемы развития производства по корпоративным спорам……………...
3.2. Перспективы развития производства по корпоративным спорам………….
Заключение………………………………………………………………………...
Список использованной литературы…………………………………………...
Список использованной литературы
Варчук, А. А. Групповые иски по корпоративным спорам: проблемы и направления регулирования / А. А. Варчук // Публичное право сегодня. – 2023. – № 1(15). – С. 85-93.
Джабиев, А. П. Влияние международных организаций на развитие социального предпринимательства и корпоративной социальной ответственности бизнеса / А. П. Джабиев // Социальное предпринимательство и корпоративная социальная ответственность. – 2021. – Т. 2, № 3. – С. 171-190.
Колотов, В. А. Проблемы подсудности дел группового производства / В. А. Колотов // Проблемы экономики и юридической практики. – 2021. – Т. 17, № 5. – С. 258-263.
Макарова, Ю. А. Рассмотрение дел в порядке упрощенного производства в арбитражном процессе: корпоративно-правовые аспекты / Ю. А. Макарова // МОЛОДОЙ ЮРИСТ: сборник статей III Международного научно-исследовательского конкурса, Пенза, 15 декабря 2022 года. – Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2022. – С. 32-36.
Осипенко, О. В. Феномен корпоративного конфликта: понятие, субъекты, интересы / О. В. Осипенко // Современная конкуренция. – 2022. – Т. 16, № 5(89). – С. 99-115.
Сулейманова, Е. Ю. Понятие корпоративных споров и место обеспечительных мер в их системе / Е. Ю. Сулейманова // – 2021. – № 152. – С. 16-22.
Торгово-промышленная палата Российской Федерации (далее ТПП РФ) регулярно разрабатывает документы, называемые Концепциями по совершенствованию законодательства Российской Федерации на определённый период. Эти документы определяют приоритетные направления Палаты и бизнес-сообщества в сфере законотворчества на время работы Государственной Думы. В п. 1.11.3 Концепции развития законодательства Российской Федерации на период 2008 - 2011 гг. корпоративным конфликтом считались разногласия (споры) между акционерами (инвесторами) и менеджерами общества из-за нарушений прав акционеров, которые могут вызвать или вызывали иски к обществу, контролирующему акционеру или управляющему по поводу принимаемых им решений, досрочное окончание полномочий органов управления, существенное изменение в составе акционеров. Но этот документ не был опубликован, взамен него была принята концепция 2008 г., созданная Министерством экономического развития Российской Федерации, где нет юридического определения понятия корпоративных конфликтов. В последней Концепции развития законодательства ТПП РФ его тоже не было.
Существует множество точек зрения в научном сообществе по поводу сущности корпоративных конфликтов. По мнению некоторых исследователей, корпоративные конфликты - это любые споры между органами управления общества и его акционерами, а также между самими акционерами, если такой спор касается интересов общества. Корпоративные конфликты имеют разнообразные причины, которые можно разделить на две группы: объективные и субъективные. К объективным причинам относятся: недостатки законодательства, позволяющие недобросовестным субъектам злоупотреблять своими правами, недостаток эффективных правовых норм, гарантирующих защиту корпоративных прав участникам хозяйственных обществ, а также несовершенство существующих механизмов привлечения к юридической ответственности за нарушения корпоративных обязательств. К субъективным причинам можно отнести: стремление к экономическому доминированию и желание получить максимальное влияние в корпорации всеми доступными методами. Конфликт интересов (conflict of interest) лица, имеющего значительное влияние на общество (например, генерального директора или большого акционера), часто является источником конфликтов в корпорации. Поэтому понятие корпоративного конфликта (corporate conflict) часто анализируют с позиции агентской проблемы (agency problem). Смысл «агентской проблемы» заключается в том, что должностное лицо (например, руководитель корпорации), которое должно защищать интересы компании, имеет также свой собственный интерес, который может быть в противоречии с ее интересами.