Управление процессами обеспечения техники безопасности и охраны труда в АО «Алмалыкский ГМК»
ВВЕДЕНИЕ
На всех предприятиях необходимо создавать здоровые и безопасные условия труда, устанавливать правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателем и работниками, для этого создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ I. СОСТАВЛЕНИЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.Охрана труда как важнейший элемент предприятия
2.Социально-экономическое значение и источники финансирования охраны труда
3.Подсистема условий охраны труда
?АЗДЕЛ II. СОЗДАНИЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЯ ЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.Функции и задачи службы охраны труда в организации
2.Создание службы охраны труда
3.Перечень документов и права работников службы охраны труда службы охраны труда на предприятии
РАЗДЕЛ III. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «АЛМАЛЫКСКОГО ГМК»
1.Правовые и нормативные основы безопасности труда
2.Обязанности службы по охране труда
3.Совершенствование мероприятий по охране труда на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение 1
Приложение 2
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Фомин А.И. Исследования этапов формирования профессиональных заболеваний у работников, занятых в технологических процессах при разработке угольных месторождений открытым способом / А.И. Фомин, Ю.А. Фадеев, И.М. Анисимов // Вестник научного центра по безопасности работ в угольной промышленности. – 2018. – № 1. – С. 59–66.
Фомин А.И. Разработка карт оценки риска для сохранения трудоспособности при разработке угольных месторождений открытым способом / Фомин А.И., Анисимов И.М. // Вестник Научного центра ВостНИИ по промышленной и экологической безопасности. – 2018. – № 3. – С. 16–23.
Ворошилов, Я.С. Научное обоснование и разработка технических решений для контроля пылевой обстановки горных выработок угольных шахт с учетом человеческого фактора: диc. доктора техн. наук: 05.26.01 / Ворошилов Ярослав Сергеевич. – Кемерово, 2020. – 308 с.
Гуськова, Т.Н. Предупреждение производственного травматизма на объектах ТЭК на основе оценки уровня компетентности работников в области безопасности труда: дис. канд. техн. наук: 05.26.01 / Гуськова Татьяна Николаевна. – Москва, 2019. – 157 с.
Развитие мировой системы охраны труда. Развитие охраны труда в России. [Электронный ресурс] – режим доступа: https://studme.org/153864/bzhd/razvitie_mirovoy_sistemy_ohrany_truda_razvitie_ohrany_truda_rossii (дата обращения: 01.03.23).
Трудовой Кодекс Российской Федерации, ст. 209. (ред. от 30.04.2021) с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021.
Гендлер, С.Г. Предупреждение производственного травматизма в угольных шахтах на основе совершенствования методик обучения горнорабочих/ С.Г. Гендлер, А.М. Гришина // Материалы IV всероссийской научной конференции и школы для молодых ученых (с международным участием) – Таганрог. – 2019. – С. 14–16.
Фомин, А.И. Оценка влияния «склонности к риску» на уровень производственного травматизма на предприятиях угольной промышленности в рамках риск ориентированного подхода / А.И. Фомин, А.А. Осипова // Вестник Научного
Таким образом, для достижения цели предприятия, направленной на снижение уровня производственного травматизма, недостаточно распределить функционал между всеми уровнями управления и определить требования к квалификации на каждом уровне. Каждый субъект труда необходимо наделить ответственностью, полномочиями и ресурсами для реализации данных функций. При этом необходимо учитывать набор личностных качеств, внутренних установок, мотивов и ценностей, имеющихся у работника и формирующих его профессиональное поведение.
В этой связи угледобывающие компании и предприятия большое внимание уделяют вопросам разработки моделей компетенций, внутрикорпоративного повышения уровня компетентности работников за счет развития необходимых компетенций, особенно в части вопросов, касающихся охраны труда и производственного травматизма.
Разработка комплексной модели компетенций предполагает существенную переработку и корректировку документов, в которых определяются функции и обязанности предприятия и его работников по вопросам снижения уровня производственного травматизма: политик, кардинальных требований безопасности, положений о структурных подразделениях, о производственном контроле и системе управления охраной труда, должностных инструкций и инструкций по профессиям и других. Это обусловлено тем, что большинство таких документов разрабатывалось по шаблону, без учета специфики и условий производства и, как правило, утратило актуальность в связи с изменениями законодательства, технологий, организационной структуры и корпоративной культуры.
Анализ компетенций предприятия и работника (от директора до рабочего) позволил разработать модель компетенций по вопросам охраны труда, которая определяет требования к знаниям, умениям и навыкам каждой категории работников угледобывающего предприятия — от рабочего до директора, их ответственность за обеспечение охраны труда на каждом рабочем месте, полномочия по использованию ресурсов.