Изучение правового регулирования гибких форм трудовых отношений для выявления проблем теории и практики регулирования и определения пути решения
Введение
Несмотря на значительное число научных работ, посвященных исследованию правового регулирования гибких форм трудовых отношений, актуальность темы данного магистерского проекта не только сохраняется, но и усиливается. Пандемия коронавируса (COVID-19) создала критическую ситуацию в сфере здравоохранения, вызывая беспрецедентную дестабилизацию экономики и рынка труда. Для того чтобы сдержать распространение вируса, в странах мира были приняты многочисленные меры в соответствии с рекомендациями Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) – от физического дистанцирования, ограничения свободы передвижения и закрытия предприятий и организаций, не относящихся к жизненно важным, до изоляции целых городов в различных регионах мира. По мере изменения динамики эпидемиологической ситуации менялись и меры, принимаемые государственными органами для противодействия пандемии. Вместе с тем дистанционная работа нашла свое отражение в трудовом законодательстве задолго до коронавирусного кризиса
Содержание
Введение…………………………………………………………………… 3
1 Теоретическая характеристика гибких форм трудовых отношений…. 5
1.1 Общие положения по заключению и расторжению трудового договора…………………………………………………………………… 5
1.2 Правовое регулирование дистанционной формы труда……………….. 10
1.3 Режим неполного рабочего времени ……………………………………. 13
1.4 Трудовые отношения с надомными и домашними работниками……... 14
1.5 Вахтовый метод работы и сезонные работы……………………………. 17
1.6 Характеристика аутсорсинга и аутстаффинга в Республике Казахстан. 20
2 Проблемы правового регулирования гибких форм труда в Республике Казахстан, странах ближнего и дальнего зарубежья…………………… 28
2.1 Трудовое законодательство Российской Федерации, Республики Беларусь и Республики Казахстан……………………………………….. 28
2.2 Регламентация нетипичных форм труда в Европейском Союзе………. 30
2.3 Гибкие формы труда в Соединенных Штатах Америки……………….. 31
Заключение………………………………………………………………… 33
Список использованной литературы…………………………………….. 35
Список использованной литературы
1 Конституция Республики Казахстан (принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.09.2022 г.).
2 Трудовое право Республики Казахстан : учебное пособие / Олжабаев Б.Х., Ишеков К.А., Косынтаев К.Б., Баданина М.А. – Павлодар: Toraighyrov University, 2019. – 138 c.
3 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.05.2023 г.).
4 Договор о Евразийском экономическом союзе (г. Астана, 29 мая 2014 года) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 25.10.2022 г.).
5 Закон Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года № 286-VI «Об обязательном социальном страховании» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2023 г.).
6 Закон Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30-III «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.09.2022 г.).
7 Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.02.2023 г.).
8 Закон Республики Казахстан от 9 февраля 2015 года № 285-V «О государственной молодежной политике» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.05.2023 г.).
9 Лютов Н.Л. Дистанционный труд: опыт европейского союза и проблемы правового регулирования в России. // Совершенствование законодательства. 2018. № 10 (143) октябрь. С. 30-39.
10 Конвенция N 189 Международной организации труда "О достойном труде домашних работников" (Заключена в г. Женеве 16.06.2011).
11 Рекомендация МОТ № 201 О достойном труде домашних работников.
12 Конвенция Международной Организации Труда № 177 о надомном труде (Женева, 20 июня 1996 г.).
13 https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=32356758 – [электронный источник]
14 Закалюжная Н.В. Развитие института заемного труда в России и за рубежом //
При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы при сохранении количества рабочих дней, т.е. 5 или 6 в зависимости от вида рабочей недели. Например, при неполном рабочем дне работник работает ежедневно не по 8 часов, а по 5 часов. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней при сохранении в дни входов на работу установленной продолжительности ежедневной работы. Например, при неполной рабочей неделе работник работает, скажем, 3 дня по 8 часов. Возможно и одновременное уменьшение количества рабочих дней и продолжительности ежедневной работы в дни входов на работу. Например, работник работает 4 дня в неделю по 6 часов. Оплата труда во всех этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время отличается от сокращенного. Во-первых, сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности работы, а неполное рабочее в