Проект повышения производительности труда работников предприятия на примере ООО «Складовка»
ВВЕДЕНИЕ
Тема выпускной квалификационной работы «Проект повышения производительности труда работников предприятия на примере ООО «Складовка»
В современной экономической системе в условиях развитых рыночных отношений для поддержания долгосрочного экономического развития определяющим является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда. Производительность труда обладает высокой ценностью как фактор снижения издержек и получения прибыли. Увеличение производительности труда на предприятии неосуществимо без рациональной организации анализа показателей производительности труда и развития на основе этого анализа мероприятий по повышению эффективности труда.
Актуальность темы обусловлена тем, что экономическое развитие в современном мире основано на росте производительности труда.
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.. 5
1.1 Сущность и значение производительности труда на предприятии. 5
1.2 Методика анализа производительности труда. 18
1.3 Факторы, влияющие на производительность труда. 33
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «Складовка». 37
2.1 Анализ деятельности предприятия. 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Гершанок, А.А. Организация труда в реализации задач повышения эффективности производства, ускорения роста производительности труда / А.А. Гершанок // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2019. — № 3-1. — С. 70-72.
Рузымов, Р.В. Производительность труда, как фактор роста экономики / Р.В. Рузымов // Сибирский экономический журнал. — 2020. — № 2 (10). — С. 8-11.
Едрёнкина, О.А. Изучение временных затрат труда с целью повышения производительности труда персонала / О.А. Едрёнкина, Н.Г. Вишневская // Форум молодых ученых. — 2019. — № 3 (31). — С. 350-352.
Аранжин В.В. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики / В.В. Аранжин // Экономика труда. — 2019. — Т. 6. — № 1. — С. 523-534.
Блинкова, О.Н. Необходимость анализа производительности труда на предприятии / О.Н. Блинкова, О.Н. Ганюта // Синергия Наук. — 2019. — № 31. — С. 222-227.
Баяндина, Е.С. Важность производительности труда на предприятии / Е.С. Баяндина и В.Э. Серогодский // Бенефициар. — 2020. — № 73. — С. 34-36.
Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Под общ. ред. В.И. Стражева. – М.: КноРус, 2013. – 324 с.
Маев, Д.В. Различие мнений в вопросах повышения производительности труда на российских предприятиях / Д.В. Маев // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». — 2016. — Т. 26. — № 2. — С. 23 — 32.
Касьянова, С.А. Аудит кадрового потенциала организации / С.А. Касьянова // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. — 2016. — № 11. — С. 35 — 41.
Пухначёва, А.Г. Проблемы повышения производительности труда / А.Г. Пухначева // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. — 2017. — № 8. — С. 119-124.
Основными показателями, используемыми для определения производительности труда, являются производительность индивидуального и общественного труда, выработка, трудоемкость, эффективность использования фонда рабочего времени.
Эффективность использования фонда рабочего времени характеризуется ростом доли времени производительной работы основных рабочих. Поэтому для роста эффективности использования совокупного фонда рабочего времени необходимо снижать его потери, либо увеличивать долю основных производственных рабочих. В том случае, когда производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, говорят об экстенсивных тенденциях производственной деятельности. Поэтому интенсивным путем развития предприятия будет тот, при котором рост производительности труда обеспечивается снижением трудоемкости, т. е. ростом количества производимой продукции при неизменном фонде рабочего времени.[6]
Показатели, которые используют для измерения производительности труда, должны удовлетворять следующим требованиям:
1) обеспечивать наиболее точное соизмерение произведенной продукции с затратами труда на ее изготовление;
2) выдерживать единый подход к оценке производительности труда на всех уровнях;
3) создавать возможность для объективного сопоставления темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы;
4) обеспечивать сравнимость уровней производительности труда различных предприятий и различных отраслей;
5) не допускать повторного счета при измерении уровня и темпов роста средней выработки.[28]