Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Введение
Актуальность темы. В последнее время правовое регулирование трудовых отношений в России испытывает серьезные перемены. Таким образом Трудовой кодекс, содержащий данную норму в Разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", вступил в действие пару лет назад, а все новое требует не только времени на осознание, но и детального изучения, анализа, с целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике. Появилась большое множество людей, нуждающихся в защите своих прав в сфере трудовых отношений.
Возникает вопрос соотнесения норм, написанных в Трудовом кодексе, и действительно существующей ситуации в организации. От их совпадения во многом зависит эффективность работника в коллективе и защищенность его прав. Нужно выделить, что пренебрежение и несоблюдение Трудового Кодекса РФ автоматически приводит к судебным разбирательствам, что отрицательно сказывается как на сотруднике, так и на организации в целом.
Нор
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Круг граждан, которых при правовом регулировании труда и социального обеспечения следует признавать лицами с семейными обязанностями………………………6
2. Регулирование труда женщин, и др. лиц с семейными обязанностями…….10
2.1 Особенности приема на работу…………………………………….10
2.2 Рабочее время и время отдыха. Ограничения труда. Перерывы.....10
2.3. Перевод на другую работу…………………………………………14
2.4. Особенности назначения отпусков………………………………..16
2.5. Прекращение трудовых отношений……………………………....19
Заключение……………………………………………………………………….23
Список использованной литературы…………………………………………...25
Список литературы
1. Административное право / ред. Л.Л. Попов. - М.: Юрист; Издание 2-е, 2015. - 703 c.
2. Административная ответственность / под ред. С. Е.Чаннова. — М. : Волтерс Клувер, 2010.
3. Агапов А. Б. Комментарий к Кодексу РФ об административных правонарушениях : в 2 т. / А. Б.Агапов. — М., 2004.
4. Административная ответственность за нарушения общественного порядка: законодательство и практика его применения органами внутренних дел / А.М. Арбузкин [и др.].— М., 1993.
5. Административная ответственность и проблемы административного права (Четвертые ≪Лазаревские чтения≫) // Государство и право. — 2000. — N 10. — С. 5–23.
6. Административная ответственность. Вопросы теории и практики / отв. ред. Н.Ю. Хаманева. —М., 2004.
7. Административная ответственность: вопросы теории и практики (Восьмые ≪Лазаревские чтения≫) // Государство и право. - 2005.- N 1. - С. 5–27.
8. Административное принуждение и административная ответственность : сборник нормативных актов / под ред. Ю.Н. Старилова. — М., 1998.
9. Анисимов П.В., Симухин В.Д., Симухин А.В. Административная ответственность в Российской Федерации: Учебное пособие. – М.: Изд-во «Ось-89», 2004.
10. Антонова В.П. Административная ответственность и проблемы административного права // Государство и право. — 2000. — N 10. — С. 13–42.
11. Ардашкин В. Д. Юридическая ответственность и принуждение // Правовые проблемы укрепления российской государственности : сб. статей / под ред. В.Ф.Воловича. — Томск, 2005. — С. 27–29.
12. Базылев Б. Т. Юридическая ответственность (теоретические вопросы) / Б. Т. Базылев. — Красноярск, 1985.
13. Бахрах Д.Н. Административное право / Д.Н. Бахрах, Б.В. Россинский, Ю.Н. Старилов. — М., 2004.
14. Бахрах Д.Н. Административная ответственность / Д.Н. Бахрах. — Пермь, 1966.
15. Бахрах Д.Н. Административная ответственность / Д.Н. Бахрах. — М., 1999.
16. Бахрах Д.Н. Длящиеся административные правонарушения: вопросы правоприменительной практики / Д.Н. Ба
Поскольку ст. 258 Трудового кодекса РФ не определяет вид кормления (естественное (грудное), искусственное или комбинированное (естественное с прикормом) вскармливание), то работодатель не имеет право обусловливать предоставление перерывов для кормления ребенка предоставлением каких-либо доказательств именно грудного вскармливания ребенка.
«Следует также отметить, что в соответствии со ст. 264 Трудового кодекса РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в том числе установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, распространяются на родителей (отцов), воспитывающих детей без матери, а также на опекунов либо попечителей несовершеннолетних. Таким образом, с соотве