Особенности социально-психологического портрета современного руководителя
Введение
Управленческая деятельность предполагает наличие у человека определённых личностных свойств. Описание таких качеств, которые необходимы руководителю, является важной задачей, т.к. общеизвестно, что работа отдела во многом зависит от руководителя: не только от его специальных знаний и общих способностей, но и от его умения распределить обязанности, погасить конфликты, мотивировать людей для выполнения работы, найти с ними общий язык и так далее.
Эффективный руководитель должен обладать большей самостоятельностью, самоуправляемостью и ответственностью за принятие решений, их исполнение и связанные с ними и принимаемые им риски, но быть более ответственным за собственное будущее и будущее организации, за свое самоопределение в экономической сфере, труде и профессии. В этой связи актуальность комплексного анализа личности эффективного руководителя в сознании учащихся старших классов резко возрастает. При любых формах отбора к личностным качествам руководителя предъявляются специ
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава I. Психологические социально значимые свойства управленческого персонала 6
1.1. Понятие и функции руководителя в управлении персоналом 6
1.2. Анализ современных подходов к исследованию личности руководителя 10
1.3. Составляющие социально-психологического портрета управленческого персонала 15
Глава 2. Эмпирическое исследование социально-психологического портрета современного руководителя 22
2.1. Организация и методики исследования 22
2.2 Анализ результатов исследования социально-психологического портрета современного руководителя 25
2.3. Определение потенциала эффективного руководителя у школьников 34
Заключение 36
Список использованной литературы 38
Список использованной литературы
1. Агапов В.С. Проблемы личности руководителя // Вестник университета (ГУУ). - 2001. - № 1.
2. Баришовец Екатерина Михайловна Идеальный портрет руководителя образовательного комплекса // Власть. 2019. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/idealnyy-portret-rukovoditelya-obrazovatelnogo-kompleksa (дата обращения: 12.05.2023).
3. Бондаренко М. А. Личность руководителя в отечественной психологии // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения. 2010. №11-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/lichnost-rukovoditelya-v-otechestvennoy-psihologii (дата обращения: 14.05.2023).
4. Брит Н. В. Современный портрет эффективного руководителя: постановка проблемы // Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2020. №50. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennyy-portret-effektivnogo-rukovoditelya-postanovka-problemy (дата обращения: 12.05.2023).
5. Жариков Е., Крушельницкий Е. Психологический тест. Диагностика лидерских способностей. http://psychologist.nsknet.ru/audit.html/liderskie-kachestva/test-diagnostika-liderskihsposobnostej-ezharikov/
6. Журавлев А.В. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы) / А. Л. Журавлев. - М.: КОГИТО-ЦЕНТР, 2008. - 476 с.
7. Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами. – М. : Финстатинформ, 2002. - 360 с.
8. Карлофф Б. Деловая стратегия. М.: Наука, 1991. С.94.
9. Кирсанов М.В. Руководитель как основной ресурс организации // Современный кадровый менеджмент. – М : ИПК госслужбы, 2002. – Вып. 2 - С. 24-28, 30-34
10. Князева Н.Ю. Аналитический обзор социально-психологического портрета современного руководителя // Наука и практика: мировые, российские и региональные тенденции развития. Сочи, 2014. С. 167.
11. Козьяков Р.В. Имидж успешного руководителя как фактор эффективного управления организацией // Экономика и социум. 2014. №1-3 (10). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/imidzh-uspeshnogo-rukovoditelya-kak-faktor-effektivnogo-upravleniya-organizatsiey (дата обращения: 12.05.2023).
12. Колоскова М. Внутренний имидж руководителя компании // Персонал Микс – 2001. – №6. – с. 23–27.
13. Корнилова Т. В. Профессионализм и психология. Психологические характеристики людей, взаимодействующих в учебном процессе // Высшее образование в России. – 1995. – № 3. – С. 81–90.
14. Косых Г. В. Теоретические подходы к становлению личности руководителя в качестве субъекта
Социально-психологический портрет руководителя или менеджера должен включать в себя систему психологических характеристик и индивидуальных особенностей, которые устойчиво проявляются не только в манере поведения руководителя в процессе делового общения, но и в стиле его мышления, в индивидуальных особенностях принятия и реализации отдельных решений, поиска управленческих схем. Безусловно, менеджер является главной фигурой современной организации, в процессе работы он эффективно сотрудничает с другими сотрудниками. Понимание психологии, использование психологических особенностей и отдельных социокультурных характеристик большинства сотрудников позволяет эффективно организовать слаженную работу коллектива.
1.3. Составляющие социально-психологи