Особенности регулирования труда надомников
Введение
В Конституции Российской Федерации содержатся фундаментальные положения, закрепляющие право каждого свободно выбирать род своей деятельности и профессии, тем самым предполагается дифференциация правового регулирования, которая обусловлена возможностью выбора гражданином различных видов деятельности с учетом его возможностей и способностей к труду (ст. 37).
Традиционно отечественное трудовое право тяготит к концепции отношений в сфере занятости, которые носят иерархический, коллективный характер, где трудящиеся разных специальностей объединены вокруг определенного вида деятельности под руководством работодателя. Эта система воплощает так называемую фордистскую модель, характеризующуюся узкой специализацией операций и навыков работников и пирамидальной организацией труда.
Между тем, в настоящее время, современные отношения в сфере труда сталкиваются с радикальной трансформацией различных видов трудовой деятельности, что не может не отражаться на правоотношениях между ра
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1 Историко-теоретические аспекты института надомничества
1.1 Исторические предпосылки развития законодательства о надомном труде
1.2 Понятие и признаки надомного труда
2 Правовое регулирование трудовых отношений с надомниками
2.1 Особенности заключения трудового договора с надомным работником
2.2 Специфика «рабочего места» надомного работника
2.3 Анализ условий труда надомного работника: режим рабочего времени и отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации
Заключение
Список использованных источников и литературы
Список использованных источников и литературы
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 с учетом изменений, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020; поправок, внесенными Законами РФ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://pravo.gov.ru/constitution/ (дата обращения: 30.03.2023).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // СПС КонсультантПлюс. – Коммерческая версия. – 2023 (дата обращения: 13.04.2023).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 18.03.2023) // СПС КонсультантПлюс. – Коммерческая версия. – 2023 (дата обращения: 05.04.2023).
4. Жилищный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 № 188-ФЗ (ред. от 07.03.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // СПС КонсультантПлюс. – Коммерческая версия. – 2023 (дата обращения: 11.04.2023).
5. Градостроительный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 № 190-ФЗ (ред. от 29.12.2022) // СПС КонсультантПлюс. – Коммерческая версия. – 2023 (дата обращения: 31.03.2023).
6. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации : Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.kremlin.ru/acts/bank/8523 (дата обращения: 10.03.2023).
7. О международных договорах Российской Федерации : Федеральный закон от 15.07.1995 № 101-ФЗ (ред. от 08.12.2020) // СПС КонсультантПлюс. – Коммерческая версия. – 2023 (дата обращения: 22.03.2023).
8. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования : Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 28.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // СПС КонсультантПлюс. – Коммерческая версия. – 2023 (дата обращения: 27.03.2023).
9. О специальной оценке условий труда : Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 28.
Кроме того, необходимо учитывать, что, если трудовой договор о надомном труде заключен с работодателем - физическим лицом, права и обязанности сторон указанных трудовых отношений будут регулироваться, в том числе с учетом особенностей, установленных главой 48 Трудового кодекса РФ.
Важным моментом, является то, что в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, уточняющие права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы т