Понятие и виды коллективных трудовых споров
ВВЕДЕНИЕ
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь основой развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий круг прав и свобод человека и гражданина.Исходя из требований Конституции РФ, общепризнанных принципов и норм международного права, государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, регулирование трудовых отношений (и иных непосредственно связанных с ними отношений) осуществляются Трудовым кодексом Российской Федерации, который содержит специальный раздел XIII «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства».
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.Понятие и виды трудовых споров
2.Классификация трудовых споров
3.Условия и причины возникновения трудовых споров
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника, в трудовом арбитраже
3. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
4. Примеры трудовых споров работников на предприятии
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМ КОЛЛЕКТИВНХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.Проблемы регулирования трудовых споров
2. Основные пути предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020);
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023);
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 160 с.;
Бреславцев, М.В. Порядок оформления трудовых отношений / Новое слово в науке: перспективы развития. 2018. № 3 (9). С. 184-186.;
Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 592 с.;
Лютов Н. Л. Актуальные проблемы трудового права. Учебник для магистров. — М.: Проспект, 2020. 688 с.;
Морозов П. Е. Методология научного исследования в сфере трудового права. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2017. 144 с.;
Петров А. Я. Ответственность по трудовому праву России и некоторых зарубежных стран. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2018. 416 с.;
Сучилкина, Е.В., Сучилкин, А.В. Гарантии прав работников при заключении трудового договора // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2019. Т.1. № 6 (28). С. 219−223.
Субъектами индивидуального трудового спора являются отдельный работник и работодатель (руководитель, администрация). Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании определенных трудовых прав, которые, по его мнению, должны принадлежать ему на основании закона, иных нормативных правовых актов, в том числе локальных актов, или условий, договор найма. По заявлению работника может возникнуть индивидуальный спор, например, о незаконности перевода или о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.п.Индивидуальные трудовые споры, как правило, возникают по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективных договоров, иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения работников с работодателем, а также условий трудового договора.В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работники (их представители), а с другой стороны, работодатель (его представители). Коллективные трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Предметом коллективного спора могут быть общие требования работников в области заработной платы, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и иные социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников или их отдельных категорий или профессиональных групп. Эти требования могут выдвигаться как в период принятия (заключения) коллективного договора, соглашений, так и в части их реализации и применения.