Особенности разрешения трудовых споров в Азербайджанской Республике
ВВЕДЕНИЕ
Защита трудовых прав граждан в Азербайджанской Республике является одной из важнейших проблем, требующих своего дальнейшего научного исследования и разрешения. Она способствует развитию демократической государственности, повышению уровня общей и правовой культуры личности. От того, как эта проблема решается, зависит, во многом, развитие демократических институтов государства и общества.
На сегодняшний день достаточно остро стоит проблема урегулирования трудовых споров, возникающих в организациях различных организационно-правовых форм. В рыночных условиях интересы работодателя и нанимаемого им работника нередко не совпадают, поэтому возможно их столкновение, связанное с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, компенсацией морального вреда, причиненного незаконным увольнением, переводом на другую работу, отказом от заключения трудового договора. Учитывая сложившуюся экономическую ситуацию, продолжающуюся реформу действующего трудового законодательства, можно п
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 4
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ……………………………………………. 8
1.1 Понятие, виды, специфика и риски трудового спора для трудовых отношений………………………………………………………………… ……... 8
1.2 Международные, зарубежные и национальные стандарты разрешения трудовых споров……………………………………………………………… ... 21
ГЛАВА 2 ДОСУДЕБНЫЙ И ВНЕСУДЕБНЫЙ ПОРЯДКИ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ…………………………………………………… … …. 34
2.1 Разрешение индивидуальных трудовых споров……………………….. . 34
2.2 Урегулирование коллективных трудовых споров…………… …… …51
ГЛАВА 3 СУДЕБНЫЙ ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ………………………………………………………………………… 59
3.1 Реформа судебной системы Азербайджанской Республики: цель, задачи и общие нормативы…………………………… …………………………… … …. 59
3.2 Судебный порядок разрешения трудовых споров в Азербайджанской Республике………………………………………………………………… …… 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… … 78
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………… 86
Список использованных источников
Абрамова, О. В. Правовое регулирование индивидуальных трудовых споров в странах СНГ / О. В. Абрамова // Трудовое право. – 2009. – № 2. – С. 28–36.
Авдей, А.Г.Трудовые споры и их урегулирование: учебно-методическое пособие /А.Г.Авдей; под ред. У.Хилльманна.–Минск: Изд. Центр БГУ, 2015.–244 с.
Агиевец, С.В. Разрешение индивидуальных трудовых споров /С.В.Агиевец// Трудовое процессуально-процедурное право: курс лекций /И.В. Гущин [и др.]; под общ. ред. И.В.Гущина. – Минск, 2008. – Гл. 18. – С. 409–426.
Андриановская, И.И.Регламентация трудовых споров: история и современность /И.И.Андриановская// История государства и права - 2010.–№ 10.–С. 34–37.
Андрияхина, А. М. Защита трудовых прав граждан: практическое пособие /А.М.Андрияхина, К.О.Гущина.–М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009. – 216 с.
Анисимов, А.Л.Трудовые отношения и трудовые споры/ А.Л.Анисимов. – М.: Юстицинформ, 2008. – 456 с.
Анисимов, Л.Н.Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры /Л.Н.Анисимов, В. М. Бакун// Трудовое право. – 2006. – № 9. – С. 62–70.
Асадов, А.Я. Влияние оценок труда и распределение доходов на конфликтность в трудовых коллективах предприятий: дис. ... канд. эконом. наук: 22.00.03 / А.Н.Асадов. – СПб.: СПбЭУ, 1994. – 232 с.
Буянова, М.О. Трудовые споры : учеб. практ. пособие / М.О.Буянова. – М.: Проспект, 2010. – 293 с.
Верховный суд Азербайджанской Республики. Судебные споры [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://e-lib.supremecourt.gov.az:8078. – Дата доступа : 10.10.2022.
Ворошкевич, С. А. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам /С.А.Ворошкевич// Эффективность правового регулирования на современном этапе: теоретические, исторические и отраслевые аспекты: материалы междунар. науч. конференции студентов, магистрантов и аспирантов, Минск, 3–4 ноября 2017 г. / БГУ, Юридический фак.; редкол.: Т.А.Червякова (отв. ред.) [и др
Следует признать, что в разных государствах системы урегулирования споров имеют существенные отличия. Как указано в ст. 2 Рекомендации МОТ № 92 «О добровольном примирении и арбитраже», системы урегулирования споров должны соответствовать национальным условиям. Это необходимо для эффективного функционирования системы и поддержания доверия к ней со стороны пользователей.
На практике в зарубежных странах основными способами урегулирования споров, применяемыми во многих странах мира и предлагаемыми соответствующими инструментами МОТ, являются:
– примирение /посредничество (которые могут различаться или не различаться);
– арбитраж;
– судебное рассмотрение.
Относительно процедуры разрешения споров об интересах за рубежом стоит отметить, что, проанализировав законодательство и практику ведущих государств мира, можно выделить семь основных моделей процедуры разрешения трудовых споров: 1) отказ от односторонн