Совершенствование системы управления охраной труда в ООО «НКМЗ-Групп»
Введение
В последнее десятилетие системный подход стал популярным и продемонстрировал свою значимость в успешном улучшении охраны труда. СУОТ является логичным и полезным инструментом для продвижения постоянного улучшения показателей охраны труда на уровне организации. Ключевыми элементами для ее успешного применения являются обеспечение приверженности руководства и активное участие работников в совместном внедрении. Принятие системы управления охраны труда также обеспечивает более эффективное участие работников в определении и реализации профилактических мер.Применение системного подхода к управлению охраной труда и использование специальной системы сделает стратегии управления охраной труда гораздо более эффективными.При наличии правильной системы управления охраной труда организация будет иметь четкий обзор всех действий, связанных с охраной труда, которые происходят на территории организации.
Введение. 3
1. Анализ нормативных правовых актов в области охраны труда. 6
2. Сравнительный анализ действующего положения о СУОТ в ООО «НКМЗ-Групп» с Примерным положением. 8
2.1. Выявление проблем и недостатков существующей системы в ООО «НКМЗ-Групп» 15
3. Разработка положения о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. 22
Заключение. 60
Список литературы.. 61
Список использованных источников
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) [Электронный ресурс] — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318) [Электронный ресурс] — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_403335/.
ГОСТ Р 12.0.007─2009
ГОСТ Р 12.0.230─2007
Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" (утратил силу)
Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утратил силу).
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
Проведенный анализ показал, что положение о порядке обучения и проверки знания требований охраны труда на предприятии соответствует Постановлению Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". Исходя из этого следует, что необходимо разработать новое положение, которое будет удовлетворять требованиям Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" В новом положении обучение разделили на пять видов. Отдельно выделили обучение использованию СИЗ. Требование проводить обучение и проверку знаний для всех работников организации, в том числе ее руководителя, закрепили в статье 219 ТК.Если работники пройдут обучение по охране труда в рамках аттестации или подготовки и подтверждения готовности к работе в области электроэнергетики и теплоснабжения, не нужно повторно проводить обучение и проверку знаний по ОТ.Если уже обученного работника переводят на другую должность, меняют наименование его рабочего места или структурного подразделения и при этом условия труда, идентифицированные источники опасности остаются теми же повторно обучать его не нужно.