Система управления охраной труда в компании
Введение
В трудовом праве понимают охрану труда как совокупность норм законодательства о труде, направленных на охрану и защиту трудовых прав работников. Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (далее – ТК РФ) конкретизируется понятие «охрана труда». Это понятие раскрывает главную суть охраны труда – сохранение здоровья и жизни работников в процессе трудовой деятельности. Причем охрана труда должна выстраиваться на системном подходе, который включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Правовые аспекты охраны труда включают в себя регулирование рабочего времени и времени отдыха, ограничение сверхурочных работ и увольнения по инициативе администрации и т.д.
Существуют нормы, регулирующие планирование и организацию труда, устанавливающие право на здоровые и безопасные условия труда, ответственность за их нарушения.
Как элемент трудового правоотношения охрана труда представляет собой встречные права и обязанности
Содержание
Введение 3
ГЛАВА I. Общая характеристика института охраны труда по трудовому праву России 5
1.1. Субъекты правоотношений по охране труда 5
1.2. Содержание правоотношений по охране труда 8
ГЛАВА II. Организация охраны труда на предприятии 14
2.1. Органы контроля и надзора за охраной труда на предприятии 14
2.2. Органы управления охраной труда на предприятии 16
Заключение 21
Список использованной литературы 24
Список использованной литературы
1) Конституция Российской Федерации, принятая на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года // Российская газета. №237.
2) О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. №31. Ст. 3215.
3) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
4) Кодекс Российской Федерации об административных правоотношениях: федеральный закон от 30 декабря 2001 года №195-ФЗ // СЗ РФ. 2002. №1 (часть 1). Ст. 1.
5) Гражданский кодекс (часть первая) Российской Федерации: федеральный закон от 30 ноября 1994 года №51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. №32. Ст. 3301.
6) Жуков Ю. Служба охраны труда в организации: создаем спецподразделение // Кадровое дело. №2.
7) Игнатюк Н.А., Шептулина Н.Н. О государственном управлении охраной труда // Журнал российского права. №5.
8) Крапивин О.М., Власов В.И. Правовые основы охраны труда // Система ГАРАНТ.
В случае, если предоставление такой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ (ст. 157) и иными федеральными законами.
Ст. 220 ТК РФ установлено также, что:
в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной (ст. 221 ТК РФ) и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ (ст. 157). Практически это означает, что работник вправе в приведенном случае отказаться от исполнения своих обязанностей;
отказ работника от выполнения работ в слу