Договорные документы в области управления персоналом: трудовой договор и гражданско-правовой договор (на примере ООО «Интернет Решения»)
ВВЕДЕНИЕ
Вся управленческая деятельность любой организации обязательно документируется. Документы, создаваемые при оформлении приёма, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют кадровую документацию. Это – приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное дело.
Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д.
Они участвуют в регулировании взаимоотношений между сторонами трудовых правоотношений и определяют их полномочия, права и обязанности. Поэтому изучение состава кадровой документации актуально в современных условиях.
Для правильного ведения кадровой документации необходимо хорошо знать и постоянно руководствоваться законодательно-правыми актами о труде.
Актуальность темы определяется тем, что документы составляют основу
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА......................................................4
1.1 Понятие и юридическое значение трудового договора.........................4
1.2 Понятие и юридическое значение гражданского-правового договора.............................................................................................................8
1.3 Отличие трудового договора от гражданско-правового договора......13
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ С ДОГОВОРНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ В ООО «ИНТЕРНЕТ РЕШЕНИЯ» ..................................................................21
2.1 Характеристика предприятия ООО «Интернет Решения» ...................21
2.2 Порядок заключения трудовых и гражданско-правовых документов в ООО «Интернет Решения» и рекомендации по совершенствованию работы с договорными документами...................................................................................27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…… 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)
Анисимова, Е.Н. Анализ особенностей расторжения трудового договора по российскому законодательству / Современные тенденции развития науки и технологий. 2019. Т. 7. № 5. С. 12-14.
Бреславцев, М.В. Порядок оформления трудовых отношений / Новое слово в науке: перспективы развития. 2018. № 3 (9). С. 184-186.
Бондаренко, Э. Н. Изменение трудового договора: общие и специальные нормы / Э. Н. Бондаренко // Образование и право. – 2021. – № 8. – С. 291-296.
Вахрушева, Ю. Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров // Трудовое право. 2019. №7.
Зайцева, О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики). М.: Проспект, 2018.
Карина, К.Е. Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий трудового договора: изменение организационных или технологических условий труда // Трудовое право. 2019. № 11. С. 55–67.
Косенко, В. О. Проблемы отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых отношений с элементами труда // Молодой ученый. - 2018. - №4. - С. 562-566.
Кратенко, М. Денежные обязательства сторон трудового договора: проблемы правового регулирования // Трудовое право. 2020. №10.
Кузина, М. Изменение существенных условий трудового договора // рудовое право. 2019. №11. С. 43−54.
Лада А. С. К проблеме заключения срочного трудового договора с отдельными категориями работников / А. С. Лада // Право и государство: теория и практика. – 2022. – № 2(206). – С. 194-196
Лазор, В.В. Содержание трудового договора в современных условиях: анализ правового регулирования и проблемные вопросы / Актуальные проблемы права: теория и практика. 2018. № 34. С. 42-50.
Магомедова, А.Г. Не
Трудовой кодекс РФ также не содержит запрета на заключение между работниками и работодателем гражданско-правовых договоров, в том числе работниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, во время нахождения в таком отпуске работник может оказывать организации услуги по договору гражданско-правового характера.
Во время нахождения работника в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком заработная плата по трудовому договору не начисляется. Наличие же другого источника дохода по гражданско-правовому договору не оказывает влияния на выплату пособий в связи с материнством, в том числе не может являться основанием для отказа в зачете расходов на их выплату (постановление Семнадцатого ААС от 09.04.2013 N 17АП-2988/13).
С другой стороны, важно, что заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения