Сравнительный анализ трудового законодательства Российской Федерации и других государств
Введение
Актуальность темы заключается в том, чтобы при сравнения законодательства, регулирующего трудовые отношения понимать пробелы Российской Федерации и зарубежных стран, а также выяснить определенные положительные моменты, которые присутствуют у стран в рамках регулирования данных отношений.Объектом исследования являются нормативно-правовые требования к правовому регулированию трудовых отношений.Цель работы – сравнить трудовое законодательство и подход к его регулированию в Российской Федерации и зарубежных странах.Задачами исследования в соответствии с поставленными целями являются: - историю формирования трудового законодательства; ознакомиться с моделями правового регулирования в мире и выяснить к какой модели относится Российская Федерации; проанализировать опыт регулирования трудового законодательства в зарубежных странах на примере Соединенных штатов Америки и Японии.
Оглавление
Введение
Глава 1. Трудовое законодательство Российской Федерации и его модель правового регулирования трудовых отношений
1. История формирования трудового законодательства Российской Федерации
2. Модель правового регулирования трудовых отношений Российской Федерации
Глава 2. Трудовое право зарубежных стран
1. Общие положения трудового права зарубежных стран
2. Опыт регулирования трудовых отношений в зарубежных странах
2.1 Опыт регулирования трудовых отношений на примере Соединенных штатов Америки
2.2 Опыт регулирования трудовых отношений в Японии
Вывод
Список использованной литературы
Список использованной литературы
Нормативные актыКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) (Дата обращения: 19.04.2023 года).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (в редакции от 28 декабря 2013 г.) // Российская газета, 2001, 31 декабря 2013 (Дата обращения: 19.04.2023 года).
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» // Российская газета, 1996, 6 мая 2013 (Дата обращения: 18.04.2023 года).
Научная и учебная литератураТрудовое право. Учебник / под ред. Курбанов Р. А. М.: Юрайт, 2016. 410 с.
Трудовое право. Учебник /под ред. Гасанов К. К., Мышко Ф. Г. — М.: Юнити-Дана, 2018. 552 с.
Трудовое право. Учебник /под ред. Курбанов Р. А. — М.: Юрайт, 2015. 409 с.
Трудовое право. Учебник /под ред. Курбанов Р. А. — М.: Юрайт, 2019. 332 с.
Трудовое право. Учебник для бакалавров / отв.ред. Гусов К.Н. М.: Проспект, 2016. 640 с.
Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2019. 440 с.
Чанышев А. С. Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2017. 336 с.
Электронные источникиDespax M., Rojot J. Labour law and industrial relations in France. De-venter, 1987. P. 36 – Электронный ресурс. [Режим доступа]: https://www.researchgate.net/publication/301604583_Labour_Law_in_France (Дата обращения: 19.04.2023 года)
Электронный ресурс. [Режим доступа]: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-modeli-regulirovaniya-trudovyh-otnosheniy-v-mire/viewer (Дата обращения 19.04.2023 года).
Электронный ресурс. [Режим доступа]: https://studme.org/55044/pravo/trudovoe_pravo_zarubezhnyh_stran (Дата обращения: 18.04.2023 года)
Электронный ресурс. [Режим доступа]: https://zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/trudovoe-pravo-zarubezhnyh-stran/ (Дата обращения: 17.04.2023 года)
Этатистско-корпоративистскую традицию в 1960-е годы наряду с Гэлбрейтом продолжил Д. Белл, крупная фигура в современной американской социологии. С той точки зрения, что «на ранних стадиях индустриальной системы основные ценности общества были направлены на институт бизнеса, самую мощную силу в обществе, но на современном этапе, даже в рамках завода, власть бизнеса разделена между профсоюзами, а на уровне общества власть регулируется политическим порядком», под эгидой государства. Идея корпоративизма была хорошо выражена. 'Виды труда, расположение фабрик, решения об инвестициях и новых продуктах, распределение налогового бремени, характер занятий рабочих и другие вопросы повседневной жизни граждан раньше определялись бизнесом, а теперь в значительной степени регулируются правительственными правилами и нормами, отдающими приоритет благополучию бизнеса'.Белл связывает процветание профсоюзов с жестким государственным регулированием трудовых отношений в обществе, но уже не связывает дальнейший рост значения этатизма с профсоюзным движением, считая, что это политическое движение выполнило свою функцию в политической системе и утратило былое значение. На самом деле, работы Гэлбрейта и Белла во многом расширяют и развивают концепцию статического корпоративизма.Дж. Данлоп (бывший министр труда), крупнейший современный эксперт в области промышленных отношений в США, в своих работах популяризировал термин «система промышленных отношений», в которой действующими лицами являются (согласно его модели) труд, капитал (менеджмент) и государство, на основе легитимности (институциональной природы) их соответствующих ролевых функций, а также между существующим общим идеологическим и практическим консенсусом. Наиболее важным допущением модели Данлопа является идея о том, что именно существующий идеологический консенсус (т.е. общность взглядов на современные системы ценностей) обеспечивает стабильность всей социальной системы.