Трудовые ресурсы организации
Введение
Экономическая теория выделяет одним из видов экономических ресурсов трудовые ресурсы.Трудовые ресурсы – население, занятое в экономике или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица старше и младше трудоспособного возраста.Так, по данным Национального статистического комитета Республики Беларусь, в 2022 году трудовые ресурсы Республики Беларусь составили 5630 тыс. человек.Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждой организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности организации и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибыль. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов организации заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться из организации по собственному желанию. Кадровый состав организации, его потенциал, квалификация, умственные и физические способности, интересы и потребности, а также стимулы к высокопроизводительному труду - все это составные части современного производственного процесса в организации.
Содержание
1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ: СУЩНОСТЬ, СОСТАВ И РОЛЬ В ФУНКЦИОНИРОВАНИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОЙ ЭКОНОМИКИ
Трудовые ресурсы, состав, сущность и значение для конкурентоспособной экономики Республики Беларусь
Показатели оснащенности организации трудовыми ресурсами
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов организации
Основные направления и пути увеличения эффективности использования трудовых ресурсов в организации.
Не найдено
От обеспеченности организации персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения работ, степень использования оборудования, уровень себестоимости продукции, а также прибыль организации.Определение потребности в трудовых ресурсах включает расчет численности по категориям промышленно-производственного персонала в целом в организации, а также дополнительной потребности в кадрах и источников ее покрытия.Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей.При планировании численности персонала в организации различают списочный, явочный и среднесписочный состав, т.е. показатели количественной характеристики трудовых ресурсов.Списочный состав - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.В списочный состав должны включаться все работники, принятые на постоянную, временную, а также сезонную работу на срок 1 день и более, со дня их зачисления на работу. Причем, в списочном составе учитываются, как фактически работающие, так и временно не работающие (находящиеся в простое). А также работники отсутствующие по каким-либо причинам (находящиеся в очередных, дополнительных или учебных отпусках, служебных командировках, не явившиеся на работу по болезни или находящихся на выполнении государственных и общественных обязанностей. Но в данный состав не включаются работники, привлеченные для работ по трудовому соглашению и направленные предприятием на учебу с отрывом от производства.