Учет и анализ оплаты труда на предприятие (на примере ООО «Стройсистемы»)
Введение
В современных условиях организациям необходимо решать проблемы по правильному и своевременному отражению расчетов по заработной плате работникам организации.
Актуальность: тема данной выпускной квалификационной работы актуальна, так как проблема оптимизации затрат на оплату труда одна из ключевых в российской экономике. Правильная организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии оказывает влияние на формирование конечного финансового результата (прибыли) организации.
В последние годы произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложилисьновыеотношениямеждугосударством,предприятиеми работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбиратьсистемыиформыоплатытрудасамостоятельно,исходяиз специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формойрегулированиятрудовыхотношениймеждуработодателеми работником теперь являются тарифные соглашения и колл
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы учета оплаты труда 6
1.1. Понятие, виды и формы системы оплаты труда 6
1.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 13
1.3. Методологический подход к анализу расчетов по оплате труда 21
2. Учет и анализ расчетов по оплате труда в ООО «Стройсистемы» 29
2.1. Общая характеристика предприятия и организация бухгалтерского учета в ООО «Стройсистемы» 29
2.2. Учет расчетов по начислению, выплате и удержанию из заработной платы 37
2.3. Учет расчетов по среднему заработку 50
2.4. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 54
3. Мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда и повышения эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Стройсистемы» 70
Заключение 85
Список использованной литературы 88
Приложения 93
Список использованной литературы
1. Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос. Думой 21.10.1994 г. (в ред. от 28.12.2016 N 497-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс».
2. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (в ред. от 21.07.2014 N 11- ФКЗ) // СПС «Консультант Плюс».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос.Думой 19.07.2000: одобр. Советом Федерации 26.07.2000 г.: (в ред. от 28.12.2016 N 475-ФЗ ) // СПС «Консультант Плюс».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 N 348-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс».
5. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 1/08 «Учетная политика организации» [Электронный ресурс]: от 18 дек. 2002 г. № 126н: (в ред. от 06.04.2015 N 57н) // СПС «Консультант Плюс».
6. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 10/99 «Расходы организации» [Электронный ресурс]: от 06 мая 1999 г. № 33н: (в ред. от 06.04.2015 N 57н) // СПС «Консультант Плюс».
7. Положения по бухгалтерскому учету ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» [Электронный ресурс]: от 06.07.1999 № 43н: (в ред. от 08.11.2010 N 142н) // СПС «Консультант Плюс».
8. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» [Электронный ресурс]: (ред. от 24.12.2010, с изм. от 08.07.2016) // СПС «Консультант Плюс».
9. Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению [Электронный ресурс]: приказ Минфина России: принят 31.10. 2000 № 94н; ред. 08.11.2010
№ 142-н. // СПС «Консультант Плюс».
10. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402- ФЗ (в ред. от 23.05.2016 N 149-ФЗ) [Электронный ресурс]: // СПС «Консультант Плюс». Версия Проф.
11. Федеральный закон 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" [Электронный ресурс]: // СПС «Консультант Плюс». Версия Проф. ресурс]: // СПС «Консультант Плюс».
2. Монографии, брошюры, статьи, выступления
12. Аксененко А.Ф. Бухгалтерский учета на предприятии. – М.: Издательство МГУ, 2018. – 154 с.
13. Безруких П.С. Бухгалтерский учёт на современном предприятии.
– Новосибирск, 2018. – 201 с.
14. Белов С.В. Заработная плата / под общей редакцией Белова С.В., издание второе перераб. и Верховцев А.В. – 5-е издание, перераб. и допол. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 152с.
15. Белов С.В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика,
2019. – 387 с.
16. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет и налогообложение. – М.: Издательский торговый центр «Герда», 2018. – 147 с.
17. Галанина Е.Н. Бухгалтерский
Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. В зависимости от того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно, различным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Предприятия и организации самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда для различных категорий работников (рисунок 1).
Законодательство предполагает, что заработная плата каждому работнику устанавливается в соответствии с трудовым договором и действующими у данного работодателя систе