Особенности регулирования труда дистанционных работников
Введение Главной причиной выбора именно этой темы курсовой работы является стремление рассмотреть такое востребованное в последние несколько лет явление, особенно в период повсеместной цифровизации и пандемии, как дистанционный труд.
Актуальность темы работы заключается в том, что в настоящее время, в Россию все больше приходят различные информационные технологии, упрощающие жизнь населению, в том числе в трудовой сфере. Указанные технологии уже являются частью всех сфер жизни человека: политической (голосование с помощью автоматизированных систем), культурной (посещение культурных мест с помощью сети интернет), социальной (дистанционное обучение) и, что самое главное, в экономической (трудовой) сфере – удаленный труд и трудовая деятельность с помощью сети «Интернет».
Оглавление
Введение 3
1. Общая характеристика труда дистанционных работников 6
1.1 Сущность и понятие дистанционной работы 6
1.2 Юридическое оформление дистанционного труда 11
1.3 Нормативно-правовая база регулирования дистанционного труда 14
2. Особенности регулирования труда дистанционных работников 20
2.1 Особенности заключения договора с дистанционным работником 20
2.2. Особенности обеспечения охраны труда дистанционных работников 22
2.3 Особенности содержания, изменения и прекращения трудового договора с дистанционным работником 24
Заключение 29
Список использованных источников и литературы 31
Список использованных источников и литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.06.2017) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 1. – Ч.1. – Ст.65.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ(в ред. на 7 июня 2017г.) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 Ст. 179
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях: Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ //Российская газета.-№ 280.
Об электронной подписи : закон РФ от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ(в ред. на 6 апреля 2011 г.) // Российская газета. 2011 21 мая.
О специальной оценке условий труда : закон РФ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ(в ред. на 28 декабря 2013 г.) // Собрание законодательства РФ. 04.02.2014. № 5 Ст. 2971
О заключении трудового договора о дистанционной работе с работником, выполняющим свои обязанности за пределами Российской Федерации: Письмо Минтруда России и социальной защиты РФ от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578 [Электронный ресурс] https://www.klerk.ru/doc/445126/ (дата обращения 22.05.2022).
Абрамова М., Брянцев А., Пчелкина П., Рейзман Е., Свистунова Н., Синицина Ю. Дистанционные работники: беседа с экспериментами // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2018. № 6. – С.18.
Аксенов И.С. Дистанционная занятость в России: прошлое, настоящее и перспективы развития: монография / И.С. Аксенов; [Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ] -Москва : Проспект, 2017.- 678с.
Это условие можно прописать в трудовом договоре. В других случаях при заполнении трудовой книжки необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 №225 и Постановлением Минтруда России «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69.
На дистанционного работника также заполняется личная карточка по форме Т-2. Каких-либо особенностей, регулирующих порядок ее заполнения, в ТК РФ не предусмотрено.
Унифицированная форма личной карточки подразумевает проставление подписи работника при ее оформлении. В случае принятия на работу дистанционного работника работодателю следует отправить ему оформленную личную карточку в электронной форме. Работник должен подписать ее усиленной квалифицированной электронной подписью и отправить ее обратно работодателю.