Современные принципы трудового права
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Трудовое право - это ветвь права, которая регулирует порядок появления, воздействия и остановки трудовых отношений, определяет режим общего труда сотрудников, уточняет меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Общепризнанных мерок трудового права регулируют не технологические процессы, а общественные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть публичные формы труда. С данной точки зрения работа научного работника, изобретателя, писателя и иные личные формы труда не подлежат регуляции общепризнанными мерками трудового права, например, как совершаются за пределами социальных отношений.
Трудовое право регулирует публичные дела, которые появляются по предлогу использования и реализации возможности к труду. Принципы права - это закрепленные деятельным законодательством основные главнейшие начала, которые выражают суть его общепризнанных мерок.
Содержание
Введение ……………………………………………………………….................3
Глава 1 Принципы трудового права и их значение…………………………….5
1.1 Понятие принципов трудового права………………………………………..5
1.2 Общая характеристика основных конституционных принципов трудового права………………………………………………………………………………13
1.3 Отраслевые принципы трудового права …………………………………..15
Глава 2 Виды и содержание основных принципов правового трудового законодательства и проблемы разграничения правотворческой компетенции Российской Федерации и пути их устранения………………………………………………………………………..17
2.1 Запрет на принудительный труд…………………………………………....18
2.2 Пробелы трудового законодательства и пути их устранения………….....21
Заключение……………………………………………………………….............29
Список использованных источников…………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. Белянинова, Ю. В. Трудовое право / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2016. - 220 c.
Белянинова, Ю. В. Трудовое право. Учебный курс / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2017. - 222 c.
Бережное А. А. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 2. С. 39-43.
Галаганов, В. П. Право социального обеспечения. Практикум. Учебное пособие / В.П. Галаганов. - М.: Академия, 2015. - 160 c.
Головина, С. Ю. Трудовое право. Учебник / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - М.: Юрайт, 2014. - 398 c.
Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2016. - 176 c.
Егоров, В. И. Трудовой договор (+ электронный учебник) / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КноРус, 2017. - 464 c.
Зайцева, О. Б. Нетипичные работодатели в РФ. Правовая природа и перспективы развития / О.Б. Зайцева, Ю.Г. Тулупова. - М.: Проспект, 2016. - 112 c.
Кузнецова Л. Е. Применение гражданско-правовых норм к трудовым отношениям по аналогии: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2004. 21 с.
Кауфман, А. А. Право социального обеспечения в схемах и определениях. Учебное пособие / А.А. Кауфман. - М.: Проспект, 2014. - 409 c.
Краткий словарь-справочник по вопросам труда и заработной платы. - М.: Экономика, 2015. - 312 c.
Куренной А. Необходимость срочного создания нового Трудового кодекса: «идея фикс»? // Российский ежегодник трудового права. 2020. № 10. С. 40-52.
Куренной А. М. Вопросы эффективности представительства интересов работников в сфере наемного труда // Закон. 2019. № 11. С. 47-56.
Мачульская, Е. Е. Право социального обеспечения. Учебник / Е.Е. Мачульская. - М.: Юрайт, 2014. - 592 c.
Преимущественно права объединений работодателей сконцентрированы в области социально-партнерских отношений и направлены на участие их обладателей в формировании норм трудового права. Помимо этого, в соответствии с п. 5 ст. 13 Федерального закона «Об объединениях работодателей», объединения работодателей представляют интересы своих членов при разрешении коллективного трудового спора.
Защита государством трудовых прав участников отношений в сфере труда обеспечивается за счет деятельности: 1) органов государственного надзора за соблюдением норм трудового права и норм охраны труда;
2) судов.