Анализ теоретических и практических основ трудового потенциала организации на примере ФГБОУ ВО "ЧГУ им. И.Н. Ульянова"
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что в нынешних финансово-экономического условиях меняется понимание многих социально-экономических процессов и явлений. Среди важнейших проблем реформирования экономики следует выделить качество труда и наиболее полную реализацию человеческого фактора, так как значение места и роли работников относительно техники и технологии представляется основополагающим. Люди, их опыт и знания - решающая предпосылка формирования стратегии выживания организаций в жестких условиях рынка. От того, насколько полно раскрыт творческий и интеллектуальный потенциал персонала, во многом зависит эффективность деятельности организации.
Формирование эффективного трудового потенциала является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда, а также за качество выпускаемой продукции и представляемых услуг.
Цель выпускной квалификационной работы - проанализировать теоретические и практические основы трудовог
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие «трудовой потенциал», его сущность и значение
1.2 Структура и классификация трудового потенциала. Факторы формирования трудового потенциала организации
1.3 Методы оценки трудового потенциала организации
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ФГБОУ ВО «ЧУВАШСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.Н.УЛЬЯНОВА»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ФГБОУ ВО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова»
2.2 Анализ системы управления персоналом в ФГБОУ ВО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова»
2.3 Оценка трудового потенциала в ФГБОУ ВО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова»
3 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
3.1 Рекомендации по совершенствованию трудового потенциала организации
3.2 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию трудового потенциала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации от 05.08.2000 N 117-ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
3. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // СПС «Консультант Плюс».
4. Федеральный закон от 24.07.2015 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». // СПС «Консультант Плюс».
5. Александрова, Н.А. Человеческий капитал: инвестиции и эффективность использования / Н.А. Александрова // Актуальные проблемы технических, экономических, юридических и социальных наук. – М., 2021. - С. 94-96.
6. Архипова Н.И., Седова О.Л. «Менеджмент (Управление персоналом)», – М.: ИНФРА-М, 2019 – 351с.
7. Бариленко В.И. - М.: ОмегаЛ, Анализ хозяйственной деятельности. 2020. — 414 с.
8. Баталова, Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития /Н.И. Баталова. - Екатеринбург. Изд-во Уральского государственного экономического университета, 2021. - 235 с.
9. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Т.Б, Бердникова. – М.: ИНФРАМ, 2020. – 348 с.
10. Бернстайн Э., Леопольд А. Анализ финансовой отчетности: Теория, практика и интерпретация / Пер. с англ. Соколов. - М.: Финансы и статистика, 2020, 624 с.
11. Васин Ф.П. Управленческий учет: учеб. Пособие. М. - Изд-во Финансовой Академии при Правительстве РФ, 2019. - 98 с. .
12. Владыкина, Л.Б. Человеческий капитал предприятия / Л.Б. Владыкина // Экономические науки: научно-информационный журнал. 2021. - № 12. - С. 210-214.
13. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - М. Нормаинфра. - 2020. - 340 с.
14. Герасимов, Б.И. Экономический
Также при необходимости следует пересматривать весомость компонентов трудового потенциала. Однако такой пересмотр должен проводиться только в случае существенных изменений в стратегии развития предприятия.
Оценка эффективности системы мер по управлению трудовыми ресурсами организации позволяет комплексно оценить не только экономические, но и социальные результаты ее реализации, выделить в общем доходе, полученном организацией в период проведения мероприятий по формированию и реализации системы управления трудовыми ресурсами, долю дохода, обусловленную оптимизацией кадровой сферы, и на ее основе обосновать размеры необходимых инвестиций и их интенсивность, оценить уровень отдачи, а также выделить долю эффекта, полученного от отдельных мероприятий кадровой политики.
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ФГБОУ ВО «ЧУВАШСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.Н.УЛЬЯНОВА»
2.1 Организационно-экономическая характеристика Ф