Учет расчетов по оплате труда, анализ использования фонда заработной платы в государственных учреждениях на примере МКУ «Управление благоустройства» города Артема, г. Артем
Введение
Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.
Важнейшую ценность среди аспектов, влияющих на эффективность работы, находится система ее оплаты. Именно зарплата, и часто только она, является причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому важность этой проблемы трудно переоценить.
Выбранная тема исследования объясняется зависимостью заработной платы от уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы и экономическая сущность заработной платы
и учета расчетов по оплате труда 6
1.1 Понятие, экономическая сущность заработной платы, ее формы,
виды, задачи учета и требования к расчетам 6
1.2 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате
труда в государственных учреждениях 24
1.3 Методика анализа использования фонда заработной платы в
государственных учреждениях 30
2 Действующая практика учета расчетов по оплате труда, анализ
использования фонда заработной платы в МКУ «Управление
благоустройства» города Артема 34
2.1 Краткая характеристика МКУ «Управление благоустройства»
города Артема, анализ основных показателей его деятельности 34
2.2 Практика учета расчетов начислений, удержаний и выплат
заработной платы в МКУ «Управление благоустройства» города
Артема 40
2.3 Анализ использования фонда заработной платы 47
Заключение 58
Список использованных источников 61
Приложение А. Учетная политика
Приложение Б. Устав
Приложение В. Форма П-4. Сведения о численности и заработной плате
работников
Приложение Г. Организационная структура
Приложение Д. Штатное расписание
Приложение Е. Положение об оплате труда
Приложение Ж. Табель учета рабочего времени
Приложение И. Заявка на кассовый расход
Приложение К. Реестр для перечисления заработной платы
Приложение Л. Бухгалтерский баланс
Приложение М. Отчет о финансовых результатах
Список использованных источников
О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 01.01.2023) // СПС «Консультант Плюс». – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/?ysclid=lg0e88lkh2664253836 (дата обращения 06.02.2023 год)
Новый план счетов бухгалтерского учета с инструкцией к применению. – СПб.: Питер, 2020. – 192 с.
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018) – М.: «Маркетинг»,2019.
Трудовой кодекс Российской Федерации: часть вторая, третья, четвертая (по состоянию на 11.01.2023)// СПС «Консультант Плюс». – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/?ysclid=lg0eb9gfhl31403961 // Консультант Плюс. (дата обращения 12.02.2023)
Гражданский кодекс Российской Федерации: часть вторая (по состоянию на 01.01.2022) // СПС «Консультант Плюс». – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW5142/?ysclid=lg0 eped326842068198 (дата обращения 06.06.2023)
Налоговый кодекс Российской Федерации: часть вторая (по состоянию на 01.01.2023) //СПС «Консультант Плюс».– URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_327521/09db75f56ba 2c3f24b8cd97a982c5095aaffac67/?ysclid=lg0f0p939z255820814 (дата обращения 06.02.2023)
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 19.12.2022) // СПС «Консультант Плюс». – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/?ysclid=lg0f2stac7604656366 (дата обращения 06.02.2023)
Кондраков Н. П., Кондраков И. Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. — 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2021. - 384 с.
Середа К. Н. Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. Ростов н/Д: Феникс, 2021. (Справочник). – 202 с.
Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:
Зб= Рб*Q (1.11)При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда начисление заработной платы происходит следующим образом:
- за выполнение работы в пределах плана – по стабильной расценке;
- за выполнение работы, превышающей план – по повышенным расценкам, превышающей сдельной расценки в двойном размере.
Использование сдельно-прогрессивной оплаты труда за сдельную работу необходимо, если есть необходимость быстро увеличить объем услуг или производства, например, при открытии нового филиала. Но в то же время существует высокая вероятность потери связи между адекватной заработной платой и ростом производительности труда.