Содержание, сущность и понятие трудового договора
ВведениеНаиболее важным документом, определяющим взаимоотношения между работодателем и работником в рамках трудового правоотношения, является трудовой договор, именно он и предает акутальность моей работе. Его заключение имеет принципиальное значение, так как оно является основой для возникновения трудовых отношений и получения заработной платы на конкретной работе. Трудовая деятельность играет важную роль в жизни человека, обеспечивая его экономическое благополучие, социализацию, культурное формирование и обучение. Законодательство, направленное на регулирование трудовых отношений, имеет целью защиту конституционных прав и интересов как работника, так и работодателя. Важность занятости для благополучия и развития страны неоспорима.
Учитывая более слабое положение работника в рамках трудовых отношений и зависимость от работодателя, закон определяет безусловный перечень прав и обязанностей, требуемых для существенных условий договора.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………….……………………………..3
1 Понятие и сущность трудового договора……………….………………………..4
1.1 Понятие и признаки трудового договора…………...………………………….4
1.2 Правовая природа трудового договора, его соотношение с договорами гражданско-правового характера………………………...………………………..11
1.3 История развития законодательства о трудовом договоре…………...……..15
2 Содержание трудового договора………………………………………………..17
2.1 Обязательные условия трудового договора…………………………………..17
2.2 Дополнительные условия трудового договора……………………………….33
Заключение………………………………………………………………...………..34
Список использованных нормативных правовых актов и литературы…………36
Список использованных источников и литературы
Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ //Российская газета, № 256, 31.12.2001.
Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 06.12.2010, N 49, ст. 6422.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Собрание законодательства РФ, 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 18.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства РФ, 03.08.1998, N 31, ст. 3803.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Российская газета, N 295, 30.12.2013.
Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 17.12.2001, N 51, ст. 4832.
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Парламентская газета, N 54, 09-15.12.2011.
Постановление Правительства РФ от 03.12.2004 N 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия» // Российская газета, N 275, 10.12.2004.2
ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 299) // М., ИПК Издательство стандартов, 1995.
Во времена правоотношений, возникающих между «хозяевами» и «работниками» редко, в исключительных случаях шла речь о трудовых правах последних.
Однако понятие трудового договора, как отдельного явления в жизни общества появилось на много раньше, чем отрасль трудового права. В данном документе регулировались отношения между работником и работодателем. По разному и назывались данные документы (например, договор личного найма, рабочий договор, трудовой контракт и т. д.)
В разных странах история возникновения отрасли трудового права возникало постепенно, поэтапно, в тесной взаимосвязи с историческими событиями. В России, с моей точки зрения, интересно рассматривать возникновение первого трудового договора, как такового с точки зрения призвания Рюрика на княжение. Процедура призвания Рюрика, возможна к рассмотрению с точки зрения трудового законодательства. Работодателями в этом ключе являлись славяне, а сам Рюрик был работником.