Охрана частной жизни гражданина в России
Введение
Актуальность. Охрана частной жизни гражданина является актуальной в современном мире, где развитие технологий и информационных технологий приводит к необходимости защиты персональных данных и неприкосновенности частной жизни. Современные технологии позволяют собирать и хранить огромное количество информации о гражданах, и при этом не всегда обеспечивается надлежащая защита этих данных.
Охрана частной жизни граждан является одним из основных прав человека, закрепленных в Конституции Российской Федерации. При этом, в последнее время, наблюдается увеличение числа нарушений прав на защиту персональных данных и нарушений прав на неприкосновенность частной жизни граждан.
Это связано с различными факторами, такими как недостаточное законодательное регулирование, низкий уровень правовой культуры, несовершенство технических средств защиты информации и другими. В связи с этим, разработка и совершенствование законодательных механизмов, направленных на защиту прав граждан на непр
Оглавление
Введение…………………………………………………………………...3
1. Охрана частной жизни гражданина в России……………………………6
1.1 Конституционные основы охраны частной жизни………………………6
1.2 Законодательное регулирование охраны частной жизни ………………9
2. Проблемы охраны частной жизни граждан в России ……………………10
2.1 Нарушение права на частную жизнь работодателем ………………………11
2.2 Нарушение права на частную жизнь со стороны государства .................... 14
3. Меры по защите частной жизни граждан в России.......................................... 16
3.1. Защита частной жизни в судебном порядке.............................................. 16
3.2. Роль органов государственной власти в защите частной жизни...............19
3.3. Возможности граждан по защите своей частной жизни................................ 21
Заключение………………...……………………………...............................24
Список использованных источников и литературы ………………………27
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года № 1-ФКЗ (с изменениями и дополнениями).
2. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
3. Федеральный закон от 13 июля 2015 года № 264-ФЗ «О защите информации».
4. Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 152-ФЗ «О связи».
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 года № 1119 «Об утверждении требований к организации обработки персональных данных».
6. Хижнякова, Е. В. Охрана частной жизни в Российской Федерации: проблемы и перспективы / Е. В. Хижнякова // Юридический мир. - 2018. - № 1 (27). - С. 52-57.
7. Борисов, С. И. Правовые аспекты защиты персональных данных в России / С. И. Борисов // Вестник Новосибирской государственной академии экономики и управления. - 2017. - № 2 (63). - С. 119-125.
8. Брагин, А. В. Неприкосновенность частной жизни граждан: понятие, содержание, ограничения / А. В. Брагин // Закон. - 2019. - № 7. - С. 74-83.
9. Баринов, А. В. Охрана персональных данных в России: проблемы и перспективы / А. В. Баринов // Вестник Саратовской государственной юридической академии. - 2018. - № 4 (118). - С. 109-115.
10. Белов, А. А. Охрана частной жизни граждан: проблемы реализации права / А. А. Белов // Гуманитарный вестник Забайкальского государственного университета. - 2019. - № 1 (16). - С. 68-73
11. Жизнь в цифровую эпоху: проблемы защиты частной жизни / И. В. Шарикова, И. М. Хаустова, Е. А. Шестакова и др. // Электронное научное издание "Современная наука: актуальные проблемы теории и практики". 2019. № 2. С. 14-18.
12. Конституционное
Это нарушает право граждан на неприкосновенность частной жизни и может привести к утечке их персональных данных.
Однако, несмотря на существование законов, защищающих права граждан на неприкосновенность частной жизни, практические случаи нарушения этих прав не всегда караются. Некоторые работодатели могут игнорировать эти законы и использовать личные данные своих сотрудников без их согласия.
Нарушение права на частную жизнь работодателем – это одна из важных проблем, с которой сталкиваются многие сотрудники в своей работе. В данном контексте можно выделить следующие аспекты.
Контроль за перепиской и телефонными звонками. Работодатель не имеет права прослушивать телефонные звонки сотрудников или читать их переписку, если это не оговорено в трудовом договоре или внутреннем правиле организации. Если ж