Повышение эффективности организации заработной платы на предприятии (на примере Общества с ограниченной ответственностью «Рустам технологии промышленного альпинизма», г. Липецк)
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата на предприятиях состоит из трёх видов начислений (основная и дополнительная зарплата, другие выплаты), которые выплачиваются сотрудникам за проделанную работу.
Денежное вознаграждение за трудовую деятельность, которая зависит от выработки, должностных обязанностей, норм труда или рабочего времени называется основной заработной платой. Так, основная заработная плата для служащих и руководителей может быть установлена в виде тарифной ставки (называемой окладом), а для рабочего персонала в виде тарифной ставки или сдельных расценок.
Успех предприятия напрямую зависит от организации труда и его оплаты, с учетом квалификации и компетенции работников, их мотивации, способности самостоятельно быстро и качественно принимать решения, способности к обучению и освоению новых навыков. За счет материальных вложений в высококвалифицированных работников уменьшаются издержки производства продукции, в том числе, и увеличивается прибыль организации.
Чем выше матер
Оглавление:
ВВЕДЕНИЕ 8
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ……………………………….. 10
1.1 Понятие и функции заработной платы ……………………………………. 10
1.2 Принципы и факторы, влияющие на заработную плату …………………. 12
1.3 Порядок организации оплаты труда в Российской федерации ………….. 16
2 ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «РУСТАМ ТЕХНОЛОГИИ ПРОМЫШЛЕННОГО АЛЬПИНИЗМА» Г. ЛИПЕЦК ИНН 4813029211………….. 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
2.2 Анализ кадрового состава и источников финансирования расходов на его заработную плату 28
2.3 Оценка организации оплаты труда на предприятии 30
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РУСТАМ ТЕХНОЛОГИИ ПРОМЫШЛЕННОГО АЛЬПИНИЗМА» ……… 41
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда работников предприятия 41
3.2 Внедрение элементов мотивации в систему оплаты труда сотрудников предприятия 49
3.3 Экономическое обоснование предложенных рекомендаций по повышению эффективности заработной платы 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………. 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………………... 52
ПРИЛОЖЕНИЯ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30.11.1994г. № 51-ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001г. №97-ФЗ (ред. от 19.12.2022) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
3. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 1)» от 31.07.1998г. №146-ФЗ (ред. От 08.03.2016) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/
4. «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997г. №134-ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16565/
Учебники, монографии, брошюры
5. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник, Москва: ЗАО «Финстатинформ», 2007 - 431 с.
6. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Москва, ЮНИТИ, 2001 – 407 с.
7. Вешнякова Т. С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания; Академия - Москва, 2016. - 219 с.
8. Воробьева Е.В. «Формы оплаты труда по конечным результатам». АКДИ Экономика и жизнь № 11, 2004.- 11 с
9. Кабушкин, Н.И. Менеджмент [Текст] : Учебник / Н.И. Кабушкин. - 7-е изд. стер. – Минск: Новое знание, 2011.-280с.
10. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. Москва: Мысль, 1964г
11. Лукаш, Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы [Текст]: Практическое руководство / Ю.А. Лукаш. - М.: Финпресс, 2010. - 208 с.
12. Савицкая Г.В., Анализ производственно финансовой деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебник. – М. :Инфра-М, 2003. - 368с. (серия «Среднее профессиональное образование»)
13. Скляренко В.К., Прудник
Частные предприятия вправе самостоятельно определить форму оплаты труда своим работникам. Каждая из форм имеет различные системы оплаты, под которыми понимается способ соединения основной и дополнительной оплаты, то есть тарифной оплаты с различными доплатами и премиями. Повременная форма имеет следующие виды: простая повременная, повременно-премиальная. Сдельная форма имеет значительно больше вариантов: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно- премиальная.
В зависимости от форм организации труда, системы оплаты подразделяют на коллективные (бригадные) и индивидуальные. Таким образом сама трудовая деятельность подразделяется на коллективную, где возможно учитываются достижения коллектива, и индивидуальные, в которой только от самого работника зависит сколько он заработает.
Выделяют следующие основные системы и формы оплаты труда.
- Прямая сдельная система – самая простая – здесь заработок работника н