Время отдыха как институт трудового права
ВВЕДЕНИЕ
Вся жизнь человека, как и любая его деятельность, будь то труд ли отдых, всегда протекает во времени. И взаимозависимость этого времени очевидна. Так рабочее время обеспечивает работнику предоставление времени на отдых и восстановление затраченных сил. Получается, время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха. Бесспорно, что эти правовые категории взаимосвязаны, поэтому и изучение института времени отдыха следует производить, опираясь на аспекты института рабочего времени.Во-первых, рассматриваемые категории выступают в качестве принципов трудового права, которые закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Частью 5 данной статьи установлено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». Во-вторых, представляют собой правовые институты, расположенные в особенной части изучаемой отрасли права. И, в-третьих, являются существенными условиями трудового договора и одним из разделов правил внутреннего трудового распорядка.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В РОССИИ
1.1 История развития института рабочего времени
1.2 Понятие и виды времени отдыха
2. ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ОТДЫХ
2.1 Специфика гарантий предоставляемых Трудовым Кодексом Российской Федерации
2.2. Предоставление гарантий нормами иных источников права
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты:
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398;
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2020) (с изм. и доп. от 06.08.2021) [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «Гарант
3.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 29.03.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 23.03.2022) // Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, № 25, ст. 2954.
4.Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021, с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021)//Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]/Компания «Консультант Плюс»;
5.Определение Верховного Суда Российской Федерации от 24.01.2014 г. № 18-КГ13–145 //Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]/Компания «Консультант Плюс»;
Основная литература:
6.Анисимов А. Л. Основные начала трудового законодательства. Изменение Общих положений ТК РФ: Краткий комментарий (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом Российской Федерации от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) // Трудовое право. 2007. № 2. С. 3–13.
7.Бахнов М. С. Комментарий трудового договора // В кн.: Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новеллы. Постатейный научно-практический комментарий / Руководитель авторского коллектива проф. В. В. Куликов. М., 2006. С. 101–1206.
8.Куренной А. М. Трудовое право на пути к рынку. М., 1995. С. 61–63; Анисимов Л. Н. Трудовые правоотношения на современном этапе: вопросы, ответы, комментарии. М., 1993. С. 17–19; Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л. Н. Анисимова. М., 2001. С. 125–126.
Для отдельных категорий работников продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха определена в централизованных нормативных актах. Например, работникам локомотивных и кондукторских бригад после каждой поездки в оба конца в основном пункте работы (основное депо, пункт подмены локомотивных бригад по месту жительства членов бригады) предоставляется междусменный отдых, который не может быть менее 16 часов (для бригад пригородных поездов – 12 часов).Еженедельный непрерывный отдых имеет второе название – выходные дни. В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность ежедневного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности. Конкретная продолжительность еженедельного отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда.Для некоторых категорий работников специальными нормативными актами предусматривается иная продолжительность еженедельного отдыха: водителям автомобильного транспорта в случае установления им суммированного учета рабочих смен продолжительностью свыше 10 часов продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена до 29 часов (п. 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей).При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. При этом общим выходным днем является воскресенье. Между тем второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляют подряд (ст. 111 ТК РФ).У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, еженедельный отдых предоставляется в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.