Правовое регулирование служебного времени государственного гражданского служащего
Введение
Для современной России одной из основных задач является построение эффективного государства. Решение этой задачи требует модернизации государственной гражданской службы, которая призвана претворять в жизнь политику государства в сфере экономики, социального развития, культуры, образования и др. Важность эффективного правового регулирования трудовых отношений в решении этой задачи переоценить невозможно В связи с этим, несомненно, актуальными становятся исследования, направленные на изучение правого регулирования служебного времени государственных гражданских служащих.
Повышение уровня владения работы с нормативно правовыми актами, регулирующими служебное время и время отдыха на государственной гражданской службе, умения осуществлять их правовую экспертизу, повышения уровня правильного толкования норм, регулирующих данную категорию, умения применять их в конкретных практических ситуациях государственными гражданскими служащими зависит уровень реализации их конституционных
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение……………………………...3-4
Глава 1. Понятие и виды служебного времени
1.1.Понятие и общая характеристика служебного времени ……………………5-7
1.2. Виды и режим служебного времени……………………………………….8-17.
Глава 2. Правовое регулирование служебного распорядка и времени отдыха на государственной гражданской службе Российской Федерации
2.1. Режим труда и время отдыха в системе государственной службы……..18-22
2.2. Нормативно правовое регулирование служебного распорядка Министерства образования и науки Республики Хакасия.…23-27
Заключение …………………………………………………...…………...26-27
Библиографический список…………………………………………………….28-29
Библиографический список
Нормативные правовые акты Российской Федерации
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Рос.газ. – 2020. – 04 июля.
2. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» //Российская газета.- 2004.- 31июля.- № 3539.- с. 5-18
3. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» //Российская газета.- 2003.- 31 мая.- № 104.- с. 10-15. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации //Российская газета.- 2001.- 31 декабря.- № 256, с. 4-20.
4. Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» //Российская газета.-2010.-7 июля.- № 5226.- с.12.
5. Указ Президента РФ от 16.02.2005 N 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации» //Собрание законодательства Российской Федерации.-2005.- 21февраля.- № 8.- Ст. 629.
6. Указ Президента РФ от 15.05.1997 N 484 «О предоставлении лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности государственной службы и должности в органах местного самоуправления, сведений о доходах и имуществе» //Российская газета.-1997.- 20 мая.- № 97.- с. 11.
7. Сборник нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской службы.- М.: Издание Cовета Федерации, 2008.- 576 с.
Научная и специальная литература
8. Антонова В. П.Административное право и административный процесс: старые и новые проблемы //Государство и право. -2008. — № 8. — С. 21. 10. Иванов С.А. Трудовое.
9. Иванов С.А. Трудовое право: некоторые проблемы //Государство и право.- 2004.- № 4.- С. 57.
10. Козбаненко В. А. Комментарий
В соответствии со ст. 100 ТК РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной пятидневной работе с двумя выходными днями, ежедневной шестидневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со ст. 104 ТК РФ — к суммированному учету рабочего времени. График ежедневной работы на практике получил наименование односменный режим работы.Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Особенности рассматриваемого ненормированного режима работы заключаются в том, что работник подчи