Правовое регулирование служебного времени государственного гражданского служащего

Скачать курсовую работу на тему: "Правовое регулирование служебного времени государственного гражданского служащего". В которой дано определение понятию служебного времени. Изучены особенности видов и режима служебного времени.
Author image
Denis
Тип
Курсовая работа
Дата загрузки
16.11.2024
Объем файла
55 Кб
Количество страниц
25
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
520 руб.
650 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

Введение
Для современной России одной из основных задач является построение эффективного государства. Решение этой задачи требует модернизации государственной гражданской службы, которая призвана претворять в жизнь политику государства в сфере экономики, социального развития, культуры, образования и др. Важность эффективного правового регулирования трудовых отношений в решении этой задачи переоценить невозможно В связи с этим, несомненно, актуальными становятся исследования, направленные на изучение правого регулирования служебного времени государственных гражданских служащих.
Повышение уровня владения работы с нормативно правовыми актами, регулирующими служебное время и время отдыха на государственной гражданской службе, умения осуществлять их правовую экспертизу, повышения уровня правильного толкования норм, регулирующих данную категорию, умения применять их в конкретных практических ситуациях государственными гражданскими служащими зависит уровень реализации их конституционных

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………...3-4

Глава 1.  Понятие и виды служебного времени

1.1.Понятие и общая характеристика служебного времени ……………………5-7

1.2. Виды и режим служебного времени……………………………………….8-17.

Глава 2. Правовое регулирование служебного распорядка и времени отдыха на государственной гражданской службе Российской Федерации

2.1. Режим труда и время отдыха в системе государственной службы……..18-22

2.2. Нормативно правовое регулирование служебного распорядка Министерства образования и науки Республики Хакасия.…23-27

Заключение …………………………………………………...…………...26-27

Библиографический список…………………………………………………….28-29

Библиографический список

Нормативные правовые акты Российской Федерации

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Рос.газ. – 2020. – 04 июля.

2. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» //Российская газета.- 2004.- 31июля.- № 3539.- с. 5-18 

3. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» //Российская газета.- 2003.- 31 мая.- № 104.- с. 10-15. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации //Российская газета.- 2001.- 31 декабря.- № 256, с. 4-20. 

4. Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» //Российская газета.-2010.-7 июля.- № 5226.- с.12. 

5. Указ Президента РФ от 16.02.2005 N 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации» //Собрание законодательства Российской Федерации.-2005.- 21февраля.- № 8.- Ст. 629. 

6. Указ Президента РФ от 15.05.1997 N 484 «О предоставлении лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности государственной службы и должности в органах местного самоуправления, сведений о доходах и имуществе» //Российская газета.-1997.- 20 мая.- № 97.- с. 11. 

7. Сборник нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской службы.- М.: Издание Cовета Федерации, 2008.- 576 с. 

Научная и специальная литература

8. Антонова В. П.Административное право и административный процесс: старые и новые проблемы //Государство и право. -2008. — № 8. — С. 21. 10. Иванов С.А. Трудовое.

9. Иванов С.А. Трудовое право: некоторые проблемы //Государство и право.- 2004.- № 4.- С. 57. 

10. Козбаненко В. А. Комментарий 

В соответствии со ст. 100 ТК РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной пятидневной работе с двумя выходными днями, ежедневной шестидневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со ст. 104 ТК РФ — к суммированному учету рабочего времени. График ежедневной работы на практике получил наименование односменный режим работы.Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Особенности рассматриваемого ненормированного режима работы заключаются в том, что работник подчи