Способы защиты трудовых прав
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы определена тем, что трудовое право изначально образовалось как право защиты прав и интересов работников. Соответственно защиту трудовых прав и интересов работников необходимо осуществлять, учитывая неоспоримый факт экономического неравенства работодателя и работника: в трудовых отношениях работник – более слабая сторона, а работодатель – более сильная. Соответственно повышенная защита трудовых прав работников должна выражаться не только в значительном количественном превосходстве способов их защиты, но и в активной поддержке государства, органам которого важно усилить свою роль в данном процессе.
В современных условиях на первом плане находится проблема государственной защиты трудовых прав. Конституционное положение о защите прав человека развивается в ст.ст. 45, 46 Конституции РФ, гарантирующих правам, включая трудовые права, государственную защиту, которая обеспечивается целой системой органов государства, включающей в себя органы законодательной,
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Теоретические основы защиты трудовых прав работников 5
1.1 Понятие и сущность защиты трудовых прав граждан 5
1.2 Трудовые права и законные интересы работников и работодателей как объекты защиты. 12
Глава 2. Характеристика основных способов защиты трудовых прав и свобод работников 16
2.1 Государственный контроль (надзор), за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права 16
2.2 Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными профсоюзами 26
2.3 Самозащита работниками трудовых прав как основной способ защиты трудовых прав 29
2.4 Судебная защита трудовых прав работников 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 14.03.2020 N 1-ФКЗ). // Российская газета. — 04.07.2020. — N 144.
2. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.). // СПС «Гарант».
3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод ETS N 005 (Рим, 4 ноября 1950 г.). // СПС «Гарант».
4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // СПС «Гарант».
5. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. и доп. от 07.10.2022 г) // Собрание Законодательства Российской Федерации - 5.12.1994 г. № 32 ст. 3301.
6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"(с изм. и доп. от 21.12.2021г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 15 января 1996 г. N 3 ст. 148
7. Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая от 26 января 1996 г. №14-ФЗ (с изм. и доп. от 07.10.2022 г) // Собрание Законодательства Российской Федерации - 29.01.1996 г. № 5 ст. 410
8. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 24.09.2022) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - №25. - Ст.2954
9. Гражданский кодекс Российской Федерации часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ (с изм. и доп. от 07.10.2022 г) // Собрание Законодательства Российской Федерации - 03.12.2001 г. № 49 ст. 4552.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации
Сказанное, позволяет определить защиту трудовых прав и законных интересов как совокупность способов и процессуальных форм, которые могут быть использованы для восстановления нарушенных прав и законных интересов. Одной из главных особенностей защиты трудовых прав является возможность использования работниками не запрещенных законодательством способов и процессуальных форм по восстановлению нарушенных прав и законных интересов. Тогда как работодатель должен использовать только предусмотренные законом способы и формы защиты своих прав, в частности судебную защиту, поскольку до внесения изменений в ст. 352 ТК РФ, которая дополнена указанием на судебную защиту трудовых прав, данная норма и перечисленные в ней способы могли быть использованы только для защиты трудовых прав работников. Следовательно, защита трудовых прав работников включает в себя особые способы и соответствующие им процессуальные формы восстановления нарушенных прав и законных интересов работников. К числу таких способов относится государственный надзор и контроль, который может быть использован наряду с другими способами и процессуальными формами для устранения нарушений прав и законных интересов работников.
Способы и процессуальные формы образуют единое понятие защиты трудовых прав, которая призвана обеспечить восстановление нарушенных прав и законных интересов. В связи с этим защитой трудовых прав может быть признана деятельность, в результате которой обеспечено восстановление прав и законных интересов. При этом не может иметь, правового значения, каким способом или способами и в каких процессуальных формах восстановлено нарушенное право и законный интерес. Следовательно, защита трудового права предполагает его восстановление способами, предусмотренными законодательством, в соответствующих им процессуальных формах. Очевидно, что восстановление нарушенного права может состояться с использованием одного из способов в соответствующей процессуальной форме