Основные трудовые права и обязанности работодателя
ВВЕДЕНИЕ
Конституция РФ провозглашает основные, исходные положения, в соответствии с которыми регулируются трудовые правоотношения. Основные трудовые права граждан имеют прямую взаимосвязь с основными обязанностями работодателя. Например, согласно п.3 ст. 37 Конституции, «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены». Это означает, что работодатель обязан обеспечить соответствующие условия. Так, праву одного субъекта соответствует обязанность другого.
Основные трудовые права и обязанности работодателя закреплены в Трудовом Кодексе РФ, тем не менее положения Конституции – исходные и имеют прямую взаимосвязь с регулированием деятельности работодателей.
Трудовой Кодекс РФ является результатом компромисса интересов работников и работодателей, поскольку при принятии ТК РФ важной задачей было и остается достижение между ними справедливого регулирования в сфере труда. Тем не менее, зачастую граждане сталкиваются с трудностями и непониманием в облас
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ 4
§ 1. Работодатель как субъект трудового права 4
§ 2. Содержание прав и обязанностей работодателя 14
ГЛАВА 2. ИНЫЕ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ 20
§ 1. Перевод работника на другую работу 20
§ 2. Изменение существенных условий трудового договора. 25
Заключение 29
Список использованной литературы 32
Список использованной литературы
I. Международные нормативные правовые акты:
1. "Международный пакт о гражданских и политических правах" (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // СПС Консультант Плюс
2. Международная защита прав и свобод человека М., Юр.лит-ра,1990 "Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда", 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991 Бюллетень международных договоров N 2, февраль 2002 года N 50, 10.12.2001 // Собрание законодательства Российской Федерации
II. Нормативные правовые акты Российской Федерации:
1. Конституция Российской Федерации // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2020) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федеральный закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собр. законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
4. Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" от 30.06.2006 N 90-ФЗ (последняя редакция) // СПС Консультант Плюс
III. Подзаконные нормативные правовые акты:
1. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (ред. от 10.07.2020) "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"//Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 39, ст. 4626
IV. Акты судебных органов:
1. ППВС от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс
2. Обзор кассационно
В соответствии со ст. 26 ГК РФ, ограниченная дееспособность физического лица возникает с четырнадцатилетнего возраста до совершеннолетия. Таким образом, эти граждане обладают ограниченной трудовой правосубъектностью. В соответствии с гражданским законодательством, данные субъекты трудовых правоотношений могут заключать трудовые договоры. Однако, с соблюдением следующих условий:
Заключение трудового договора возможно с письменного согласия законных представителей;
Необходимо наличие собственного заработка.
Кроме того, трудовая правосубъектность лиц, ограниченных в дееспособности ограничена следующим: они вправе заключать трудовые договоры только в целях личного обслуживания, а также для помощи в ведении домашнего хозяйства. У недееспособных субъектов отсутствует трудовая правосубъектность. Заключать трудовые договоры от их имени и в их интересах вправе опекуны, что следует из гражданского законодательства.