Понятие и методы правового регулирования заработной платы
Введение
Актуальность исследования. Основной закон РФ оповещает, что Российская федерация считается социальным государством, политика которого ориентирована на формирование условий, которые обеспечивают достойную жизнедеятельность собственных граждан. Одним из наиболее важных компонентов трудовых правоотношений считается оплата труда работников. Существенная доля трудоспособных жителей России функционирует в рамках трудовых взаимоотношений, а заработная плата считается главным источником средств к существованию. В настоящий период понятия о заработной плате как экономической и правовой категории в России находится на пути реформирования. Трансформация к рыночной экономике содействовал возникновению трехстороннего социального партнерства между работодателем, сотрудником и страной. В собственную очередь сотрудник должен честно осуществлять собственные трудовые функции, работодатель обязан гарантировать работнику достойную заработную оплату, а государство в облике законодателя несет от
Оглавление
Введение 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6
1.1. Понятие и признаки заработной платы 6
1.2. Функции заработной платы 11
Глава 2. МЕТОДЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 14
2.1. Правовые основы заработной платы 14
2.2. Проблемные вопросы правового регулирования заработной платы 17
Заключение 23
Библиографический список 26
список
Нормативные правовые акты
Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. – 10.12.1998.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). – URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=YnaME5TahvG1ZLaH&cacheid=A6ECEB648A1E0CB29FD9EDEE36BD4BDB&mode=splus&base=LAW&n=2875#I1EVN9TyEVFkZqTl (дата обращения: 17.06.2022).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Российская газета. – N 256. – 31.12.2001.
Научные, учебные, справочные издания
Учебная литература
Акатнова М.И., Андреев А.А., Бондаренко Э.Н. и др. Актуальные проблемы трудового права: учеб. для магистров / отв. ред. Н.Л. Лютов. – М., 2017. – С.305.
Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М., 2008. – С. 86.
Диссертации и авторефераты
Вайпан В.А. Реализация принципа социальной справедливости в правовом регулировании заработной платы рабочих и служащих: автореф. дис. … канд. юрид. наук. – М., 1989. – С. 89.
Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации (вопросы теории и практики): дис. … д-ра юрид. наук. – Екатеринбург, 2003. – С. 89.
Федосеева Ю.А. Развитие системы государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации : автореферат дис. ... кандидата экономических наук : 08.00.05 / Федосеева Юлия Александровна; [Место защиты: Сам. гос. эконом. ун-т]. – Самара, 2015. – 25 с.
Материалы периодической печати
Федотов М. С. Понятие и функции оплаты труда // Молодой ученый. – 2020. – № 20 (310). – С. 456-460.
Николаев Г.Н. Дефиниция понятия заработной платны по трудовому законодательству / E-Scio. – 2019. – № 11 (38). – С. 43-47.
Гриценко М.Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы // Молодой ученый. – 2019. – № 20 (258). – С. 302-3
4) это вознаграждение должно обеспечивать работнику своевременную и в абсолютном объеме выплату справедливой заработной платы, которой обеспечивается достойное лица существование для него и его семьи, и не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
5) недостаток прямого нормативного ограничения заработной платы каким-либо наибольшим пределом.
Таким образом, вместе с учетом изученных выше суждений и мнений, презентуем допустимым выразить последующее установление рассматриваемого определения: заработная плата признается имущественным компонентом трудового правоотношения, выявленным в варианте трудового дохода сотрудника от выполнения им собственной трудовой функции, оплачиваемый ему работодателем в связи от качества рабочей силы сотрудника, количества и качества его труда, наименьший объем которого закрепляется государством, а максимальный – ничем не ограничивается. Считаем, что подобное понимание заработной платы должно быть отмечено