Регулирование трудовых отношений в аптечных организациях
Введение
Актуальность выбранной темы основана на том, что свобода труда, провозглашенная Конституцией Российской Федерации и международными актами, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.[1]Динамика трудовых правоотношений связана
Оглавление
Введение 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
1.1Понятия и структура трудового договора 6
1.1.1 Испытание при приеме на работу 15
1.1.2 Продолжительность рабочего времени. 17
1.1.3 Перерывы для отдыха и питания 17
1.1.4 Ежегодные оплачиваемые отпуска 19
1.1.5 Отпуск без сохранения заработной платы 21
1.1.6 Понятие гарантий и компенсаций 24
1.1.7 Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени 28
1.2 Оформление при приеме на работу 30
1.3 Перевод на другую работу. Перемещение 31
1.4 Общие основания прекращения трудового договора 32
1.4.1 Расторжение трудового договора по инициативе работника 33
1.4.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 33
1.5 Электронная трудовая книжка 34
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Федеральный закон от 04.05.2011 №99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» // СЗ РФ. 2011.
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 31 августа 2016 г. № 647н “Об утверждении Правил надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения” // СЗ РФ
Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2011. № 48. Ст. 6724.
Федеральный закон от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" // СЗ РФ. 2010.
Постановление Правительства РФ от 09.03.2020 № 91н «Об утверждении профессионального стандарта « Провизор» // СЗ 2020
Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2020 г. N 2463 “Об утверждении Правил продажи товаров по договору розничной купли-продажи, перечня товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование потребителя о безвозмездном предоставлении ему товара, обладающего этими же основными потребительскими свойствами, на период ремонта или замены такого товара, и перечня непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену, а также о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации” // СЗ РФ 2020.
Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации [Текст]: учебник / Л.Н. Анисимов. — М.: Изд-во ЗАО Юстицинформ, 2016. – 146 с.
Анисимов, Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон [Текст]: учебник / Л.Н. Анисимов. — М.: Изд-во Деловой двор, 2012.- 288 с.
Зайцева, О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики) [Текст]: научно – практическое пособие / О.Б. Зайцева. – М.: Изд-во Проспект, 2014. – 139 с.
Иванова, Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии [Текст] / Т.С. Иванова // Управление персоналом. – 2011. — № 19. – С. 9 — 11.
Лебедев, В.М. Трудовое право [Текст]: учебник / В.М. Лебедева. — М
Если срок испытания истек, а рабoтник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее растoржение трудового договора дoпускается только на общих oснованиях.
Если в период испытания работник придeт к выводу, что предложенная работа eму не подходит, то он имеет правo расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной фoрме за 3 дня.
1.1.2 Продолжительность рабочего времени.Рабочee время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязаннoсти, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может прeвышать 40 часов в неделю. Для oтдельных категорий работников устанавливаются сокращен