Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых в организации и направления их совершенствования
ВВЕДЕНИЕ
Проблема оплаты труда - одна из основных в российской экономике. От ее решения зависят увеличение производительности производства, уровень жизни жителей страны, место страны в мировой экономике.
Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда. Современная система оплаты труда работников промышленных предприятий должна так сочетать интересы работодателя, наемного работника и государства, чтобы, наряду с социальными целями, обеспечить и финансово-экономическую безопасность работы данных предприятий. Для коллективов предприятий материальная мотивация является основной и от того, насколько справедливой и понятной будет система оплаты труда, во многом будет зависеть эффективность их деятельности. Заинтересовать работника в наиболее полном использовании творческого потенциала на своем рабочем месте помогает гибкая система оплаты труда, основанная на различиях в сложности выполняемой работы, учете индивидуального
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Заработная плата: понятие, структура и организация выплаты 6
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии 10
1.3. Правовые основы организации оплаты труда в РФ 23
2 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ГБУЗ МО «ЛОТОШИНСКАЯ ЦРБ». 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 28
2.2. Оценка трудовых ресурсов и системы оплаты труда в организации 34
2.3. Анализ показателей заработной платы персонала 43
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 50
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» 50
3.2 Развитие механизмов стимулирования и мотивации оплаты труда персонала организации 54
3.3 Экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий по оптимизации оплаты труда в организации 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)// Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14–ФЗ (ред. от 14.04.2023) // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146–ФЗ (ред. от 18.03.2023) // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197–ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.2022) // Справочно– правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
6. Абузярова Н.П. Правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере // Журнал российского права. 2012. №5 (185) С.35–46.
7. Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. – М.: МФПУ Синергия, 2012. – 192 c.
8. Альбицкая И., Косяков А. Эффективный режим работы в условиях кризиса // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. – № 7. – С. 81 – 90.
9. Булаев С.В. Хороший работник – сытый работник! // Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. – № 9. – С. 15– 24.
10. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7–е изд / Е. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишер, 2016.– 149 c.
11. Габуева, Л.А. Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт: Учебно–методич. пособие / Л.А. Габуева, Э.В. Зимина.– М.: Проспект, 2015. – 296 c.
12. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М.: НОРМА, 2013. – 480 c.
13. Горшкова В.И. Теоретические
В статье 130 ТК РФ определена система основных государственных гарантий по оплате труда в Российской Федерации. Такие как величина минимального размера оплаты труда, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, размеров налогообложения доходов, ограничения оплаты труда в натуральной форме, обеспечение получение работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативах правовых актов, содержащие нормы трудового права, ответственность работодателей за нарушений требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, сроки и очередность выплаты заработной оплаты.
Статья 131 ТК РФ Заработная плата производиться в денежной форм