Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых в организации и направления их совершенствования

Скачать дипломную работу на тему: "Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых в организации и направления их совершенствования". В которой выявлена сущность и виды оплаты труда на предприятии. Проведен анализ современного состояния системы оплаты труда на примере ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ».
Author image
Denis
Тип
Дипломная работа
Дата загрузки
31.10.2024
Объем файла
321 Кб
Количество страниц
55
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
2200 руб.
2750 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

ВВЕДЕНИЕ

Проблема оплаты труда - одна из основных в российской экономике. От ее решения зависят увеличение производительности производства, уровень жизни жителей страны, место страны в мировой экономике.
Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда. Современная система оплаты труда работников промышленных предприятий должна так сочетать интересы работодателя, наемного работника и государства, чтобы, наряду с социальными целями, обеспечить и финансово-экономическую безопасность работы данных предприятий. Для коллективов предприятий материальная мотивация является основной и от того, насколько справедливой и понятной будет система оплаты труда, во многом будет зависеть эффективность их деятельности. Заинтересовать работника в наиболее полном использовании творческого потенциала на своем рабочем месте помогает гибкая система оплаты труда, основанная на различиях в сложности выполняемой работы, учете индивидуального

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6

1.1 Заработная плата: понятие, структура и организация выплаты 6

1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии 10

1.3. Правовые основы организации оплаты труда в РФ 23

2 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ГБУЗ МО «ЛОТОШИНСКАЯ ЦРБ». 28

2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 28

2.2. Оценка трудовых ресурсов и системы оплаты труда в организации 34

2.3. Анализ показателей заработной платы персонала 43

3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 50

3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» 50

3.2 Развитие механизмов стимулирования и мотивации оплаты труда персонала организации 54

3.3 Экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий по оптимизации оплаты труда в организации 56

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 62

ПРИЛОЖЕНИЯ 66

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)// Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14–ФЗ (ред. от 14.04.2023) // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146–ФЗ (ред. от 18.03.2023) // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197–ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.2022) // Справочно– правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

6. Абузярова Н.П. Правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере // Журнал российского права. 2012. №5 (185) С.35–46.

7. Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. – М.: МФПУ Синергия, 2012. – 192 c.

8. Альбицкая И., Косяков А. Эффективный режим работы в условиях кризиса // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. – № 7. – С. 81 – 90.

9. Булаев С.В. Хороший работник – сытый работник! // Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. – № 9. – С. 15– 24.

10. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7–е изд / Е. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишер, 2016.– 149 c.

11. Габуева, Л.А. Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт: Учебно–методич. пособие / Л.А. Габуева, Э.В. Зимина.– М.: Проспект, 2015. – 296 c.

12. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М.: НОРМА, 2013. – 480 c.

13. Горшкова В.И. Теоретические 

В статье 130 ТК РФ определена система основных государственных гарантий по оплате труда в Российской Федерации. Такие как величина минимального размера оплаты труда, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, размеров налогообложения доходов, ограничения оплаты труда в натуральной форме, обеспечение получение работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативах правовых актов, содержащие нормы трудового права, ответственность работодателей за нарушений требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, сроки и очередность выплаты заработной оплаты.
Статья 131 ТК РФ Заработная плата производиться в денежной форм